一名員工在一年內由于頻繁遲到,遭到了公司扣罰工資總計20余萬元。該員工隨后向勞動仲裁機構提出申訴,仲裁結果支持員工,要求公司補發(fā)工資差額。對此,公司表示不服并提起了訴訟。
案件中提到的江某自2019年9月起在一家醫(yī)療公司擔任內勤和銷售的雙重職責,月薪構成為基本工資24000元加上內勤績效6000元。公司考勤政策嚴格,明確規(guī)定未經許可的缺席、遲到早退或擅自離崗均視作曠工,并制定了相應的罰款措施,例如遲到多次將按曠工處理,每次曠工扣當月工資的8%。
從2020年11月30日至2021年11月30日,江某因上述考勤問題被累計扣除了209400元工資。對此不滿,江某提起勞動仲裁,認為公司的罰款缺乏法律依據(jù),并請求補回扣減的工資。仲裁結果偏向江某,裁定公司需補發(fā)相應工資差額。
公司不接受仲裁決定,轉而向法院提起訴訟,請求維持扣款決定。然而,法院在審理后指出,盡管企業(yè)有權通過規(guī)章制度管理員工遲到行為并適度扣除工資,但這種管理應當合理、善意,不得濫用罰款權過度克扣工資。法院計算了江某的實際缺勤情況,認定其合理的工資扣減應為12781.90元,遠低于公司實際扣除的金額。因此,判決公司需向江某返還工資差額196618.10元。
最終,雙方當事人均未就一審判決提出上訴,意味著該判決成為了終局決定。
一家醫(yī)療公司的員工江某,自2019年9月起擔任內勤職務。公司考勤政策嚴格,規(guī)定遲到早退累積超時將被視為曠工,并對應扣減工資
2024-05-03 19:24:45員工一年因遲到被扣20萬工資