在職場(chǎng)環(huán)境中，“996”工作制曾引起廣泛討論，其中“6”被視為對(duì)剩余價(jià)值追求的象征。而今，不少企業(yè)招聘時(shí)提出單休條件，這一現(xiàn)象在快遞、餐飲、零售、醫(yī)療及短視頻等行業(yè)尤為普遍，反映出人才市場(chǎng)需求與供給間的關(guān)系變化，求職者可能面臨更多單休崗位的選擇。

求職者阿偉的經(jīng)歷揭示了這一變化。他在尋找互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的采購崗位時(shí)，發(fā)現(xiàn)幾乎所有潛在雇主都實(shí)行單休政策。盡管有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)，阿偉發(fā)現(xiàn)重歸職場(chǎng)之路因單休要求變得艱難。他期望在無法享受雙休的情況下，能在薪酬上得到補(bǔ)償，但現(xiàn)實(shí)卻是，企業(yè)普遍采取的“內(nèi)卷”策略讓求職者在工作時(shí)間和待遇上難有談判余地。部分公司甚至提出“大小周”（單雙休交替）已是最大讓步，求職者若想進(jìn)入某些行業(yè)，不得不接受這種工作模式。

企業(yè)為提升競爭力和利潤，采取各種降本增效措施，包括調(diào)整用工制度。在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)似乎占據(jù)了選擇求職者的主動(dòng)權(quán)，求職者感受到的是一種“賣方市場(chǎng)”氛圍，即企業(yè)挑選求職者的現(xiàn)象更為常見。

單休安排對(duì)個(gè)人生活影響顯著，阿偉描述其為“幾乎等同于無休”。有限的休息日不僅要處理家庭事務(wù)，還需準(zhǔn)備下周工作，個(gè)人休閑時(shí)間被嚴(yán)重壓縮，剛從工作的緊張中稍作喘息，又迅速重返工作狀態(tài)。

招聘平臺(tái)上的信息顯示，單休已成為眾多崗位的明確要求，不僅局限于特定行業(yè)，連同新媒體、快遞等領(lǐng)域也廣泛采用此制度，有時(shí)還會(huì)結(jié)合績效考核，以“多勞多得”吸引求職者。值得注意的是，應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)對(duì)工作與生活的平衡愈發(fā)重視，甚至將其置于薪資之上，單休制度成為他們考量的重要因素之一。

法律層面，根據(jù)國家規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，確保至少一天休息。對(duì)于超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)，需與員工協(xié)商并以加班費(fèi)等形式補(bǔ)償。盡管如此，實(shí)際工作中，加班費(fèi)的落實(shí)仍面臨諸多挑戰(zhàn)，律師建議求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)明確工作時(shí)間、加班計(jì)算及加班費(fèi)支付方式，以保護(hù)自身權(quán)益。

綜上，職場(chǎng)單休趨勢(shì)反映了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的某些現(xiàn)實(shí)，求職者在選擇工作時(shí)需更加謹(jǐn)慎地評(píng)估個(gè)人與工作的平衡，同時(shí)了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益。