公告張貼離職員工身份證號侵犯隱私企業(yè)致歉引熱議

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2024-07-22 08:46:54 光明網(wǎng)

公告張貼離職員工身份證號侵犯隱私

近期，一位女性在社交平臺分享了自己離職霸王茶姬門店后的遭遇，聲稱店方在店內(nèi)公開展示了一份公告，公告中包含了她的身份證號碼等敏感個人信息，這一事件迅速引發(fā)了公眾關(guān)注，成為網(wǎng)絡(luò)熱點。

該女性表示，盡管已從該店離職，但店鋪依然將其個人信息公之于眾，甚至包括身份證號，她對此感到不解與不滿。店鋪方面最初回應(yīng)稱公示僅維持了一個小時，目的是為了給上級檢查，并建議女性若不滿可直接向分公司反映，不必再與門店交涉。

隨著輿論的不斷擴散，霸王茶姬官方于7月15日通過官方賬號發(fā)布道歉聲明，承認(rèn)涉事門店處理方法不當(dāng)，同時宣布對相關(guān)門店負責(zé)人及區(qū)域管理人員進行停職調(diào)查，并組建專項團隊前往當(dāng)?shù)睾藢嵡闆r。

此次事件引發(fā)了廣泛討論，人們關(guān)注的核心在于員工離職后企業(yè)是否有權(quán)公示其信息，公示的界限何在，以及員工權(quán)益受損時的應(yīng)對措施。專家指出，公開員工的身份證號碼等個人信息，明顯侵犯了員工的權(quán)益，即便是在處理員工違紀(jì)問題時，也無需公開這類敏感信息至社會層面。此外，若公示內(nèi)容與事實不符，還可能侵犯員工的名譽權(quán)。

有法律專家表示，企業(yè)在沒有合法理由的情況下公布員工的姓名及身份證號碼，可能構(gòu)成對公民個人信息權(quán)益的侵犯。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格基于事實，并確保不泄露個人隱私。對于離職員工的公示，其目的在于明確員工與企業(yè)的關(guān)系終止，防止?jié)撛诘募m紛，但必須保持在合理的界限之內(nèi)，避免造成不必要的侵權(quán)。

針對此類侵權(quán)行為，員工有權(quán)采取法律手段維護自身權(quán)益，包括要求停止侵害、恢復(fù)名譽、賠禮道歉以及尋求經(jīng)濟賠償。如果企業(yè)的行為嚴(yán)重影響了員工的后續(xù)就業(yè)，還可能需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失賠償責(zé)任?？傊?，無論是企業(yè)還是個人，都應(yīng)在法律框架內(nèi)行事，尊重并保護每個人的合法權(quán)益。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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