男子上班25年打盹5分鐘被開除 法院判賠15萬
男子上班25年打盹5分鐘被開除
一位有著20多年工齡的老員工梁某，自1991年起在一家公司工作，崗位涉及電鍍車間和表面處理車間的電瓶車運輸操作。2016年9月9日，梁某因身體不適，短暫閉眼休息了5分鐘，卻被公司視為違反規(guī)定，隨即遭到解雇，且未獲得任何賠償。對此，梁某感到不滿，認(rèn)為自己的行為遠(yuǎn)未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，加之他簽署員工手冊時并未詳細(xì)了解其內(nèi)容，故認(rèn)為手冊不應(yīng)成為對其處罰的依據(jù)。于是，梁某向法院提起訴訟，請求判決公司賠償違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償18萬余元。
公司方依據(jù)《員工手冊》，認(rèn)為梁某上班時間睡覺已構(gòu)成違紀(jì)，且逃避調(diào)查、影響惡劣，符合解除合同且不予賠償?shù)臈l款。而梁某則堅持手冊中明確規(guī)定此類情況僅應(yīng)給予書面警告。
經(jīng)過法院審理，一審判決認(rèn)定公司解除合同行為違法，需向梁某支付賠償金15萬余元。公司上訴后，中山市中級人民法院維持原判。法院強調(diào)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者的工作權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)，企業(yè)解雇員工需有充分合理的依據(jù)，且不得濫用解除合同的權(quán)利。此案例提醒各界關(guān)注勞動者權(quán)益，確保勞動法規(guī)的正確實施。
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