不招屬狗的奇葩招聘該治了就業(yè)歧視何時(shí)休？

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2024-08-09 11:17:46 澎湃新聞

不招屬狗的奇葩招聘該治了

近期，廣州一家企業(yè)在招聘廣告中提出了一個(gè)奇特要求：“屬狗的應(yīng)聘者請(qǐng)勿申請(qǐng)，對(duì)不起?！贝讼⒀杆僖鹆斯姷膹V泛關(guān)注。公司內(nèi)部人員解釋稱，該職位主要涉及文件管理，之所以排除屬狗的應(yīng)聘者，是因?yàn)楣纠习鍖冽?，依?jù)民間流傳的“龍狗相沖”說(shuō)法。不招屬狗的奇葩招聘該治了！

將“龍狗相沖”的迷信觀念作為招聘標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑令人感到驚異，這種行為不僅觸及了就業(yè)歧視的邊界，還侵犯了求職者應(yīng)有的平等就業(yè)權(quán)利。根據(jù)我國(guó)法律，包括勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法，明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)享有平等擇業(yè)的權(quán)利，不應(yīng)因個(gè)人的民族、種族、性別、宗教信仰等因素遭受不公平對(duì)待。企業(yè)招聘時(shí)，以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在提供中介服務(wù)時(shí)，必須向所有求職者提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)及公正的條件，禁止任何形式的就業(yè)歧視。

近年來(lái)，類似這種離奇的招聘條件層出不窮，有的甚至基于星座、血型，或是求職者的家庭背景、私人情感經(jīng)歷來(lái)決定錄用與否，而這些條件往往與崗位職責(zé)并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。當(dāng)然，若企業(yè)根據(jù)崗位特有需求設(shè)置合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，是合情合理的。然而，招聘自由度的行使必須建立在遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上，不得破壞就業(yè)市場(chǎng)的公平原則。

要維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，就必須嚴(yán)厲打擊并曝光這些非理性的招聘行為，確保公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)督與管理，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)干預(yù)制止，并對(duì)違法企業(yè)施以嚴(yán)厲懲罰，共同營(yíng)造一個(gè)健康、公正的就業(yè)氛圍。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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