近期，多省份包括山東、湖南、貴州、廣西的人社部門(mén)發(fā)布了新政策，調(diào)整了應(yīng)屆生身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在這些地區(qū)的事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者的過(guò)往工作經(jīng)歷和社保繳納情況將不再作為應(yīng)屆生身份審核的條件。這對(duì)于擔(dān)憂(yōu)因工作經(jīng)歷而失去應(yīng)屆生身份、專(zhuān)注于備考公務(wù)員或事業(yè)單位的年輕人而言，無(wú)疑是個(gè)積極信號(hào)。

就業(yè)問(wèn)題關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，其中高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題尤為重要，一直受到國(guó)家和地方政府的高度關(guān)注。以浙江省為例，近年來(lái)，該省公務(wù)員招錄職位中，超半數(shù)以上專(zhuān)為應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)立。不僅在公職領(lǐng)域，大型國(guó)有企業(yè)、全球500強(qiáng)公司以及互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)也傾向于通過(guò)校園招聘吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，為他們提供了進(jìn)入知名企業(yè)的便捷通道。

然而，應(yīng)屆生身份的界定在不同地區(qū)、不同機(jī)構(gòu)間存在差異，導(dǎo)致理解和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一。通常，一旦畢業(yè)生與單位簽訂合同并開(kāi)始繳納社保，就被視為已就業(yè)，可能不再被視為應(yīng)屆畢業(yè)生，影響其享受某些特定的就業(yè)機(jī)會(huì)。這種情況下，一些學(xué)生為了避免失去應(yīng)屆生身份帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，選擇延遲就業(yè)或延期畢業(yè)，以便能夠申請(qǐng)僅限應(yīng)屆生的職位。

據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，慢就業(yè)現(xiàn)象在應(yīng)屆畢業(yè)生中較為普遍，約有19.1%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，而42.8%的受訪(fǎng)大學(xué)生表示考慮延期畢業(yè)是為了保持應(yīng)屆生身份。社會(huì)各界對(duì)此有所反思，認(rèn)為應(yīng)屆生身份的設(shè)定不應(yīng)成為就業(yè)的障礙，呼吁調(diào)整相關(guān)政策以促進(jìn)就業(yè)。

對(duì)此，一些省市開(kāi)始采取行動(dòng)，如山東省等放寬了應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，取消了工作經(jīng)歷和社保繳納的審核要求。同時(shí)，一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司，如騰訊、阿里巴巴等，也在校園招聘中放寬了畢業(yè)時(shí)間限制，為畢業(yè)生提供了更為寬松的就業(yè)環(huán)境。

這些調(diào)整意味著畢業(yè)生在職業(yè)起步階段擁有了更多選擇和嘗試的空間，不必因擔(dān)憂(yōu)失去應(yīng)屆生身份而局限自己的發(fā)展路徑。教育機(jī)構(gòu)也在鼓勵(lì)學(xué)生多元探索，減少對(duì)單一就業(yè)途徑的依賴(lài)，幫助他們以更加開(kāi)放的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)，最終尋找到真正適合自己的職業(yè)道路。這些政策的微調(diào)，旨在減輕畢業(yè)生的心理負(fù)擔(dān)，促進(jìn)青年人才的充分就業(yè)。