國央企薪酬，又迎來一輪大改(3)

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2024-08-14 14:11:25 明源地產(chǎn)研究

科創(chuàng)進步對我國實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的推動作用有多關(guān)鍵，自不必多說。國企在這個過程當(dāng)中也要肩負起牽頭者的角色，責(zé)無旁貸。

所以圍繞科創(chuàng)工作的相關(guān)用人、考核與激勵機制，也需要盡快完善起來，進一步突出各類激勵政策的科技屬性，才能幫助國企更好地吸納高層級科研人才、留住科研骨干，引領(lǐng)科技創(chuàng)新工作的深入開展。

最后，《決定》還提出要深化國有資本投資、運營公司改革。

國有資本投資公司主要以服務(wù)國家戰(zhàn)略、優(yōu)化國有資本布局、提升產(chǎn)業(yè)競爭力為目標，著力提升國有資本控制力、影響力。

國有資本運營公司則主要以提升國有資本運營效率、提高國有資本回報為目標，實現(xiàn)國有資本合理流動和保值增值。明源云資管平臺，助你盤清資產(chǎn)家底·加強資產(chǎn)監(jiān)督·掌握經(jīng)營效益，戳這里了解

它們各自都有著自己明確的定位與使命，而在高質(zhì)量發(fā)展時代，國家也需要建立相應(yīng)的評價制度，來評估各類國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命的成果。

國企的考核與分配機制

越來越強調(diào)精準和有效

看完當(dāng)前國企改革的目標和重點方向領(lǐng)域后，我們就能理解為什么國企收入決定機制的改革如此關(guān)鍵了。

一方面，國家越來越重視國企創(chuàng)造的實質(zhì)價值和貢獻，需要相應(yīng)的評價體系來衡量；另一方面，國有資本在各個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中的引領(lǐng)作用，越來越重要。所以考核體系要能激發(fā)各類國企在業(yè)務(wù)精進上的積極性。

因此，在《決定》以及后續(xù)國資委的相關(guān)指示中，對國有企業(yè)接下來的考核與薪酬機制改革，都強調(diào)了有效評價、分類考核、鼓勵科創(chuàng)、強化監(jiān)管、獎勵增量貢獻等內(nèi)容，重點突出考核與激勵的精準性、有效性。

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