勞動(dòng)仲裁怎么成了求職污點(diǎn)

一些勞動(dòng)者在離職之際被人力資源部門(mén)（HR）告誡，避免輕易采取勞動(dòng)仲裁手段；而一些求職者則因?yàn)檫^(guò)去參與過(guò)仲裁而遭到了聘用拒絕，這讓勞動(dòng)者感到既委屈又困惑。勞動(dòng)仲裁怎么成了求職污點(diǎn)！

根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與雇主之間發(fā)生薪酬、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，作為維護(hù)自身權(quán)益的一種方式。然而，實(shí)際情況是，一部分有過(guò)仲裁經(jīng)歷的勞動(dòng)者在尋找新工作時(shí)遇到了門(mén)檻，他們的仲裁歷史似乎成為了求職路上的障礙。這些勞動(dòng)者究竟經(jīng)歷了什么？企業(yè)又是如何獲知他們的仲裁記錄？面對(duì)這一系列問(wèn)題，相關(guān)報(bào)道將深入探討“仲裁維權(quán)不應(yīng)成為就業(yè)絆腳石”，敬請(qǐng)留意后續(xù)內(nèi)容。

不少勞動(dòng)者在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖詢(xún)問(wèn)，擔(dān)憂勞動(dòng)仲裁可能對(duì)其后續(xù)求職產(chǎn)生的不利影響。部分人在與HR討論離職時(shí)被明確警告：仲裁記錄將成為不被公司接納的因素。韓雪在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司任職產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，因公司內(nèi)部裁員風(fēng)波被以違反規(guī)定為由解約。盡管她自認(rèn)無(wú)過(guò)錯(cuò)，拒絕簽署解約通知，但在與HR的交涉中提及仲裁后，被暗示仲裁記錄會(huì)在求職檔案中留下痕跡，影響未來(lái)職業(yè)道路。

類(lèi)似地，王鑫在上海成功通過(guò)一家零售生鮮企業(yè)的面試后，卻因背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的仲裁歷史被取消錄用。他之前的仲裁僅是為了追討已倒閉公司拖欠的薪資，是合理維權(quán)行為。王鑫對(duì)這種基于仲裁經(jīng)歷的拒錄難以接受，并質(zhì)疑企業(yè)的背景調(diào)查流程。

據(jù)某互聯(lián)網(wǎng)公司HR劉佳介紹，背景調(diào)查旨在驗(yàn)證求職者履歷的真實(shí)性，通常與職位級(jí)別掛鉤，高級(jí)別崗位調(diào)查更為嚴(yán)格。關(guān)于仲裁經(jīng)歷對(duì)求職的影響，劉佳表示這取決于公司政策，他們公司并不會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)此信息以免造成偏見(jiàn)，但若得知候選人有仲裁歷史，可能在某種程度上影響錄用決定，主要是考慮到仲裁可能暗示未來(lái)的管理成本增加。

網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于仲裁記錄是否影響求職的觀點(diǎn)各異，而深入探究背景調(diào)查的具體操作及如何獲取仲裁信息時(shí)，劉佳表示這類(lèi)工作通常外包給第三方機(jī)構(gòu)，具體情況他并不掌握。報(bào)道將繼續(xù)關(guān)注這一話題的發(fā)展。