日本多地允許帶娃上班
面對出生率下降及人才儲備短缺的挑戰(zhàn),日本多個(gè)地區(qū)采取了一項(xiàng)創(chuàng)新舉措,允許員工攜帶孩子上班,旨在幫助年輕父母更好地平衡工作與家庭生活。據(jù)《海峽時(shí)報(bào)》報(bào)道,東京都政府自今年4月起,開放了新宿總部的員工帶娃上班權(quán)限,特別針對9歲以下、無人照看的小孩。此政策背后的考量是,過去五年內(nèi),參與文職崗位招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)驟減近半,提供更為家庭友好的工作環(huán)境有望提升職位的吸引力。
愛知縣豐明市是實(shí)施“帶娃上班”政策的先行者,其于2023年5月全面推廣此措施,并在之后的調(diào)研中發(fā)現(xiàn),約有70%的員工能夠接受同事帶孩子上班的情況,顯示出較高的接納度。
為了確保既減輕育兒家庭負(fù)擔(dān),又維護(hù)正常的工作秩序,各地政府紛紛出臺了相應(yīng)的管理細(xì)則。例如,岐阜縣高山市政府指示員工需在非辦公區(qū)域如會議室工作時(shí)帶孩子,并嚴(yán)格保護(hù)機(jī)密資料不被兒童觸及,同時(shí)嚴(yán)禁委托同事照看孩子。茨城縣筑波未來市則通過在涉及員工的柜臺設(shè)置明顯政策標(biāo)示,以防來訪者產(chǎn)生誤解。
此外,日本私營部門也在積極響應(yīng),不斷增加自營的兒童托管設(shè)施,并依據(jù)政府標(biāo)準(zhǔn)可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼支持。據(jù)統(tǒng)計(jì),從2016財(cái)年至2022財(cái)年間,私營企業(yè)自建的托管機(jī)構(gòu)數(shù)量從871個(gè)迅速增長至4449個(gè),惠及超10萬名兒童,顯著增強(qiáng)了對在職父母的支持力度。