奇瑞提出“345”工作方式嚇退00后

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2024-08-21 13:35:31 網(wǎng)易

繼互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)行“996”后，有車企又創(chuàng)造了新的“345”工作方式。

近日，網(wǎng)上流傳一張關(guān)于奇瑞汽車《集團(tuán)公司2024年7月經(jīng)管會(huì)會(huì)議精神》的截圖，其中提到，奇瑞“將把加班問(wèn)題落實(shí)到人事改善行動(dòng)中，真正實(shí)現(xiàn)3個(gè)人干5個(gè)人的活拿4個(gè)人的工資”，一時(shí)間引起網(wǎng)友熱議。

網(wǎng)傳奇瑞汽車《集團(tuán)公司2024年7月經(jīng)管會(huì)會(huì)議精神》的截圖

對(duì)此，奇瑞集團(tuán)新聞發(fā)言人金弋波向媒體回應(yīng)稱，網(wǎng)傳截圖確為公司內(nèi)部刊物內(nèi)容，但這是正常的行業(yè)績(jī)效管理法則，目的是提高員工工作效率，網(wǎng)上的解讀完全搞錯(cuò)了方向。

真實(shí)情況如何？奇瑞集團(tuán)真的“加班文化”盛行嗎?員工在“卷生卷死”的車企“討生活”，基本權(quán)利能否得到保障？

屢次被爆“非法加班”

奇瑞集團(tuán):屬不實(shí)消息

近日，關(guān)于奇瑞汽車《集團(tuán)公司2024年7月經(jīng)管會(huì)會(huì)議精神》的截圖在網(wǎng)上引發(fā)熱議，其中提到奇瑞集團(tuán)“要摒棄過(guò)去簡(jiǎn)單粗暴的人海戰(zhàn)術(shù)、疲勞戰(zhàn)術(shù)，要把員工當(dāng)成家人一樣看待，要對(duì)他們的健康幸福負(fù)責(zé)。”并要求“人事部門要深刻復(fù)盤，提高加班的效率，堅(jiān)決杜絕無(wú)效加班、沒(méi)有質(zhì)量的加班。”

該截圖一出，立刻在網(wǎng)上“炸開(kāi)了鍋”，網(wǎng)友們紛紛譴責(zé)奇瑞集團(tuán)剝削員工。對(duì)此，奇瑞集團(tuán)新聞發(fā)言人金弋波向媒體表示，網(wǎng)上流傳的內(nèi)部刊物截屏中提到的人員效率“345”策略，是一個(gè)績(jī)效管理目標(biāo)，也是早年一些公司探索管理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)，目的在于提升工作效率和質(zhì)量，并不是簡(jiǎn)單的工作量加減法和成本削減。

但這并不是奇瑞第一次被詬病加班嚴(yán)重。去年3月，奇瑞汽車股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理、汽車工程技術(shù)研發(fā)院院長(zhǎng)高新華在內(nèi)部郵件中稱“周六是奮斗者的正常工作日，對(duì)于行政領(lǐng)導(dǎo)們，必須是正常工作日?！笔潞箅m然高新華多次進(jìn)行解釋，但網(wǎng)友們并不買賬，奇瑞也被推上風(fēng)口浪尖。

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