2022年4月,S女士應(yīng)聘甲公司職位。所投簡歷寫明:2015年7月至2022年3月期間僅有4段工作經(jīng)歷。2022年5月,S女士入職甲公司,同日雙方簽訂了勞動(dòng)合同。入職后經(jīng)甲公司查證,S女士在2015年畢業(yè)后的7年時(shí)間,曾在17家公司任職,且大多數(shù)均在試用期被辭退或離職。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如實(shí)提供工作經(jīng)歷為由,在試用期提出解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方均認(rèn)可S女士工作至2022年6月10日,雙方于該日解除勞動(dòng)關(guān)系。
S女士請求法院判決甲公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金以及未能及時(shí)開具《離職證明》所導(dǎo)致的工資損失、社會保險(xiǎn)費(fèi)損失、住房公積金損失等。法院經(jīng)審理認(rèn)為S女士未如實(shí)提供工作經(jīng)歷,違反了勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德,甲公司以此為由在試用期提出解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥,對S女士的訴訟請求不予支持。
齊先生與陳女士在各自離異后經(jīng)介紹相識并迅速結(jié)婚,共同生活在齊先生申請的公租房里,隨后添丁進(jìn)口,迎來了他們的第二個(gè)兒子小齊
2024-08-12 09:42:48女子假離婚后中500萬對前夫隱瞞