公司設門禁防員工提前去吃飯
在福建泉州一家企業(yè)里,新推行的管理政策引發(fā)員工不滿。公司為限制非規(guī)定時段的提前用餐,于樓道安裝了門禁系統(tǒng),員工批評此措施過于嚴厲,干擾了日常工作與休息平衡。企業(yè)對此解釋,門禁在上午7:30至11:00間并未啟動,其目的在于防止生產線某一環(huán)節(jié)員工提前就餐導致其他環(huán)節(jié)工作停滯。公司承諾在餐前10分鐘開放門禁,并聲稱緊急情況下保安會及時協(xié)助開門,比如員工身體不適或需搬運重物。
網絡上,部分網友強烈反對,認為此舉剝奪了員工的基本權利,質疑公司將員工視為無休止運轉的機器,缺乏人性化的考慮。另一些網友則批評這是對員工尊嚴的踐踏,嚴格的行動控制違背了人性化管理的原則,連按時就餐都受限,何談關懷員工?
關于公司是否有權在非就餐時間限制員工離崗,法律層面確實允許企業(yè)制定規(guī)章以維護生產秩序和效率,但強調規(guī)章制度需建立在合理性與合法性的基礎之上。若規(guī)定過分限制了員工的基本生理需求,可能侵犯其人格權及基本人權,違背《勞動法》保護職工休息休假權利的精神。
綜覽之下,盡管企業(yè)有權規(guī)范員工行為,但如何平衡管理與員工權益,確保制度既合理又合法,是當前亟待解決的問題。公司設門禁防員工提前去吃飯!
9月4日,福建泉州。員工吐槽公司樓道裝鐵門設置門禁,就為防止員工提前下樓吃飯。
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