9月10日,全國人大常委會(huì)審議了關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定草案議案。這項(xiàng)改革旨在積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,優(yōu)化人力資源配置。中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長莫榮指出,隨著人均預(yù)期壽命延長、教育年限增加以及勞動(dòng)力市場(chǎng)變化,延遲退休成為必然趨勢(shì)。
目前,我國法定退休年齡依據(jù)的是上世紀(jì)50年代的數(shù)據(jù),而當(dāng)前人均預(yù)期壽命已提升至78.6歲,受教育時(shí)間延長,加之勞動(dòng)年齡人口減少和老齡人口增加,延遲退休顯得尤為重要。中國人口學(xué)會(huì)副會(huì)長原新教授強(qiáng)調(diào),這一改革還能增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和效率。
公眾關(guān)注延遲退休對(duì)就業(yè)的影響,擔(dān)憂可能加劇青年就業(yè)難度及大齡勞動(dòng)者就業(yè)困境。專家們解釋,漸進(jìn)式推進(jìn)策略能減少對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的即時(shí)沖擊,且長期看有助于維持勞動(dòng)參與率。大齡與青年勞動(dòng)者在就業(yè)選擇上雖有交集但差異明顯,經(jīng)濟(jì)發(fā)展增量將為青年提供更多崗位。同時(shí),應(yīng)消除職場(chǎng)年齡歧視,為大齡人員創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境。
近期,人社部等多部門已采取行動(dòng),加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)管理,嚴(yán)禁招聘中的年齡歧視和其他不合理限制,努力營造公正的就業(yè)環(huán)境。若延遲退休改革通過,預(yù)計(jì)將進(jìn)一步出臺(tái)措施,確保就業(yè)市場(chǎng)的健康有序,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。