近期,東北證券的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付鵬在一次采訪中分享了他對(duì)00后職場(chǎng)態(tài)度的看法。他提到,當(dāng)下年輕一代員工堅(jiān)持在4點(diǎn)59分準(zhǔn)時(shí)下班并無不妥,如果企業(yè)因特殊情況如周末訂單激增而需員工加班,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬,比如工資翻倍,否則員工沒有義務(wù)無償加班。付鵬還指出,這種觀念同樣適用于工作與生活的界限,比如領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)期望員工在晚上10點(diǎn)還響應(yīng)工作需求,如制作PPT,除非有緊急或特殊安排。
關(guān)于房地產(chǎn)市場(chǎng)的未來趨勢(shì),付鵬預(yù)測(cè),在接下來的10到15年內(nèi),如果房?jī)r(jià)增長不再迅猛,房屋將更多地被視為消費(fèi)品,其持有成本可能上升至大約2%。
對(duì)此觀點(diǎn),網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了不同聲音。部分網(wǎng)友認(rèn)為,年輕一代能夠堅(jiān)持個(gè)人權(quán)益,背后其實(shí)是前幾代人辛勤努力創(chuàng)造的社會(huì)進(jìn)步成果。他們質(zhì)疑為何不能認(rèn)同4點(diǎn)59分下班的合理性,認(rèn)為這并非錯(cuò)誤的職場(chǎng)行為。另一些網(wǎng)友則以幽默的方式評(píng)論道,企業(yè)可能會(huì)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),通過降低基本工資來平衡加班費(fèi)用的支出,反映出職場(chǎng)規(guī)則的復(fù)雜性和靈活性。
在“五一”小長假期間,人們的選擇各異:有的選擇出游,探索世界的美好;有的則繼續(xù)堅(jiān)守工作崗位。關(guān)于假期線上加班能否索要加班費(fèi)的問題,引起了關(guān)注
2024-05-05 20:51:10五一期間加班能用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎原標(biāo)題:踩進(jìn)“隱形加班”套路,勞動(dòng)者如何維權(quán)?今年的“兩高”報(bào)告中首次出現(xiàn)“隱形加班”“離線休息權(quán)”等提法。
2024-04-28 15:11:07周末到崗值班應(yīng)認(rèn)定加班此前發(fā)布在《柳葉刀》的一項(xiàng)調(diào)查顯示,我國有約4570萬哮喘患者,其中有近70%未確診,95%未接受規(guī)范治療。
2024-05-07 16:31:08為什么哮喘患者越來越年輕化了