京東作為業(yè)界知名的大廠,近期在員工薪酬方面展現(xiàn)出了驚人的“土豪”氣派。具體來說,公司核心部門如采銷、技術(shù)、產(chǎn)品等崗位的薪資待遇迎來了大幅提升,調(diào)整幅度達(dá)到了20%之高。而年終獎(jiǎng)金更是令人咋舌,可高達(dá)8倍月薪,換言之,在京東擔(dān)任采銷職位的員工,理論上一年能享受到相當(dāng)于20個(gè)月薪資的豐厚報(bào)酬。此外,公司還推出了一個(gè)極具吸引力的激勵(lì)計(jì)劃——“上不封頂”的Big Boss獎(jiǎng)勵(lì),為優(yōu)秀人才提供了無限想象的發(fā)展空間。
在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域,京東同樣沒有手軟。算法崗位的起薪增長異常搶眼,平均漲幅超過了75%,與此同時(shí),硬件工程師與設(shè)計(jì)師的薪資漲幅也達(dá)到了50%以上,這樣的提升幅度足以讓同行艷羨不已。
更為引人注目的是,京東在2025屆畢業(yè)生招聘中大手筆投放了1.8萬個(gè)工作崗位,其中1.2萬個(gè)專為應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備,另外還有6000多個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)虛位以待。這一舉措無疑為即將步入職場的青年才俊送上了一份厚重的見面禮,彰顯了京東對新鮮血液的高度重視與熱烈歡迎。