專家談好利來發(fā)文禁止員工駕乘摩托車 安全爭議引熱議
9月14日，社交平臺流傳了一則消息，內容關于好利來公司發(fā)布的一項內部通知。通知指出，由于一名員工在休息時駕駛摩托車遭遇意外而不幸去世，公司決定禁止所有員工在任何情況下駕駛或乘坐摩托車，違反者可能會面臨解除勞動合同的后果。好利來強調，此舉旨在提高員工安全意識，減少悲劇重演，因為摩托車事故頻發(fā)，對個人及家庭造成的傷害往往是不可逆的。
對于這項政策，好利來官方客服確認了通知的真實性，并解釋該規(guī)定主要是出于對員工安全的考慮?？头峒?，盡管公司此前已多次強調交通安全，但不幸仍舊發(fā)生，故采取此措施。對于外界關于此規(guī)定合法性的質疑，客服回應稱公司會關注反饋并作出相應處理，強調決策初衷是為了員工福祉。
網絡上，這一規(guī)定引發(fā)了熱烈討論。部分網友理解公司的立場，認為這是對企業(yè)自身利益的保護，也是對員工安全的一種負責態(tài)度。他們認為，考慮到上下班途中的事故可能被認定為工傷，公司需承擔賠償責任，而摩托車相對較高的風險促使公司出臺禁令。然而，也有大量網友認為好利來此舉干預過度，質疑為何不禁止其他同樣可能存在風險的出行方式，如騎自行車或步行。更有評論指出，個人的出行選擇應由本人決定，公司無權干涉私生活。
對此，上海蘭迪（廣州）律師事務所的孔云飛律師表示，好利來的這項規(guī)定不具備法律效力。他解釋，根據(jù)勞動合同法，公司的規(guī)章制度應僅限于與工作直接相關的領域，如勞動報酬、工作時間等，而騎乘摩托車屬于員工的私人生活范疇，公司無權限制?？自骑w律師進一步說明，雖然企業(yè)可以從工作角度提出交通建議或限制特定工作場景下的交通工具使用，但將其延伸至員工的日常生活中則超出了合理的管理范圍。
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