近日,上海。葛某于2011年5月1日入職某某公司,雙方曾簽訂了期限自2017年5月1日起的無固定期限勞動合同。葛某原擔任業(yè)務一部總經(jīng)理,2023年2月起葛某在某某公司業(yè)務拓展部工作。葛某自2015年起工資標準為10萬元/月,2022年7月調(diào)整為10.2萬元/月,2022年11月調(diào)整為7.14萬元/月。2023年6月19日,雙方勞動合同終止。2023年6月16日,葛某向某某委員會申請仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期間工資差額24.48萬元,項目獎金45.97萬元。后該仲裁委員會決定終止審理。葛某不服該決定,起訴至法院。據(jù)判決書披露的信息顯示,因所負責的項目被監(jiān)管開罰單,公司決定扣發(fā)葛某獎金合計14.73萬元。此外,由于未能完成業(yè)績責任狀中約定的考核目標,公司還對葛某的薪酬進行了調(diào)降。葛某遂發(fā)起訴訟,要求公司支付工資差額和項目獎金共計70.45萬元,最終敗訴。
2022年4月,S女士應聘甲公司職位。所投簡歷寫明:2015年7月至2022年3月期間僅有4段工作經(jīng)歷。2022年5月,S女士入職甲公司,同日雙方簽訂了勞動合同。
2024-08-30 14:10:21女子隱瞞7年內(nèi)13份工作被辭退原標題:女子為發(fā)泄情緒與7人飲酒后死亡,家屬索賠30萬被駁回近日,山西省晉城市中級人民法院召開新聞發(fā)布會,向社會發(fā)布2023年度全市法院十大典型案例。
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