印度頻繁發(fā)生的強(qiáng)奸案,每16分鐘一起,構(gòu)成了女性就業(yè)的重大障礙。2012年德里醫(yī)護(hù)人員Jyoti Singh的悲劇曾激起大規(guī)模抗議,推動(dòng)了相關(guān)法律的出臺(tái),包括將跟蹤列為犯罪。然而,盡管有這些抗?fàn)帲瑫r(shí)至2022年,強(qiáng)奸案的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)依舊觸目驚心,每16分鐘的頻率提醒人們,改變似乎微乎其微。
作為親歷這些事件的記者,我在職場(chǎng)上同樣面對(duì)著性別暴力的陰影。新聞編輯室內(nèi)充斥的不當(dāng)言論與個(gè)人遭遇的性侵犯,反映出了深層的文化問(wèn)題。盡管勇敢發(fā)聲,但結(jié)果往往是被迫離職,而非施暴者的問(wèn)責(zé)。這種環(huán)境抑制了女性的職業(yè)潛力,使得堅(jiān)持下去變得異常艱難。
女性在公共場(chǎng)所和工作環(huán)境中的不安全感,是導(dǎo)致印度女性勞動(dòng)力參與率極低的關(guān)鍵因素之一。盡管女性教育水平提升,STEM領(lǐng)域的女性畢業(yè)生數(shù)量居世界前列,但教育到就業(yè)的轉(zhuǎn)換并不順暢,女性科學(xué)家和STEM領(lǐng)域工作者的比例遠(yuǎn)低于應(yīng)有水平。許多女性因此選擇更為靈活但缺乏保障的家庭工作模式,以求在一定程度上掌控自己的環(huán)境。
印度若要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo),提高女性勞動(dòng)力參與率勢(shì)在必行。然而,根據(jù)多項(xiàng)報(bào)告,近半數(shù)印度女性擔(dān)憂工作和通勤安全,犯罪率的上升直接關(guān)聯(lián)著女性就業(yè)意愿的下降。印度的工作環(huán)境和社會(huì)空間長(zhǎng)久以來(lái)忽視女性需求,構(gòu)建了一個(gè)不利于女性生存與發(fā)展的體系。
近期加爾各答實(shí)習(xí)醫(yī)生的遇害再次引發(fā)了公眾的憤慨,突顯出公共場(chǎng)所缺乏對(duì)女性安全的基本考慮。改變這一現(xiàn)狀,不僅要強(qiáng)化法律和危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制,更要從根本上挑戰(zhàn)并改變厭女文化,投資于女性組織,促進(jìn)社會(huì)整體的性別平等觀念轉(zhuǎn)變。
目前,針對(duì)女性的保護(hù)法律雖已存在,但實(shí)際執(zhí)行與社會(huì)文化的深層變革同樣緊迫。確保女性在公共空間和工作場(chǎng)所的安全,不僅是增設(shè)設(shè)施,更是要從根本上重構(gòu)適應(yīng)多元性別需求的環(huán)境。只有這樣,女性才能在沒(méi)有恐懼和限制的情況下,充分參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活,推動(dòng)社會(huì)整體向前發(fā)展。