近日,一起關(guān)于應(yīng)屆生因未參與公司周末跑步活動(dòng)而遭解雇的事件成為了公眾焦點(diǎn)。張先生,一位7月22日加入北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的管培生,在短短43天的工作經(jīng)歷中,因?yàn)閮纱挝磪⒓庸窘M織的跑步活動(dòng),于9月4日接到了解雇通知。此事在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播,激發(fā)了關(guān)于職場權(quán)利、企業(yè)文化以及勞動(dòng)法律的廣泛討論。
張先生分享了他的經(jīng)歷,稱公司兩次安排了戶外長跑:一次是8月21日晚上下班后的5公里跑,另一次則是8月31日周六早晨7點(diǎn)的一場10公里跑。因連續(xù)加班12天,每日工作時(shí)長達(dá)13-14小時(shí),身體極度疲勞,張先生未能參與第二次活動(dòng)。讓他意外的是,這一選擇直接導(dǎo)致了他被勸退的結(jié)果。
在9月3日的面談中,公司管理者朱先生提出,跑步活動(dòng)旨在提升團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作力,視參與度為評估員工積極性的標(biāo)準(zhǔn)之一,并暗示張先生的拒絕反映了其不夠積極主動(dòng),不符合管培生職位的期望。張先生對此持異議,強(qiáng)調(diào)自己的決定基于健康狀況,并非對團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的排斥。
目前,張先生已向勞動(dòng)仲裁委員會提起申訴,案件正處在庭前調(diào)解階段。他提供的約談錄音成為關(guān)鍵證據(jù),進(jìn)一步揭示了公司立場。當(dāng)被問及時(shí),朱先生回應(yīng)稱解雇決定源自公司層面,與用人標(biāo)準(zhǔn)相關(guān),具體情況有待仲裁結(jié)果。
這起事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了兩極化的意見。部分網(wǎng)友同情張先生,反對公司將個(gè)人選擇與職業(yè)能力混為一談;另一些人則認(rèn)同企業(yè)的做法,強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力對企業(yè)發(fā)展的重要性。
近日,有網(wǎng)友發(fā)布視頻稱,湖北武漢一未鳴警笛警車試圖超車過程中,遭前方大貨車多次變道別車。視頻拍攝者稱,警車被堵了近10公里,還沒超過去。
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