王某自2015年起在一家餐飲公司工作,雙方的勞動合同有效期至2023年底,其中約定公司有權根據(jù)業(yè)務需求調整他的工作崗位和地點。王某與家人在南京定居多年,工作生活穩(wěn)定。然而,2022年初,由于他負責的區(qū)域業(yè)績下滑,公司提出讓他轉為合作伙伴,而非維持雇傭關系,王某拒絕了這一提議,表達了對公司的忠誠。
同年3月,未與王某進一步協(xié)商,公司直接將其調往遠在內蒙古包頭的總部,并要求他在短時間內完成交接報到,否則視作自動離職。王某無法接受這一安排,未前往新地點報到,并選擇通過法律途徑要求公司支付違法解除合同的賠償金。
公司方主張調崗合法,而王某認為這是迫使他離職的手段。一審法院審理后,認為盡管公司調崗在合同中有依據(jù),但未充分考慮王某的實際生活狀況,也沒有提供相應的補償措施,調崗通知亦缺乏具體的工作內容和薪酬說明,因此支持了王某的訴求,判定公司需支付賠償金。公司不服,提起上訴,但二審法院維持了原判。
面對類似“惡意調崗”的情況,法官建議勞動者應積極與雇主溝通,明確調崗后的待遇條件,并根據(jù)合同條款和公司規(guī)定判斷調崗合理性。若權益受損,務必保留與雇主溝通的證據(jù),包括調崗理由、個人異議及維護權益的嘗試,同時尋找公司調崗理由不當?shù)淖C據(jù),以便有效維權。
近日,山西隰縣小西天景區(qū)一名保安大叔因透露漲薪500元被辭退的消息引發(fā)關注。隨后,隰縣文旅部門表示,保安大叔并未被辭退,而是調到了一個更輕松的崗位
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