胖東來員工結婚公司隨禮2000元 打破陋習，人文關懷引熱議
9月24日，話題“胖東來禁止公司上下隨禮”占據(jù)熱搜榜首。這一獨特公司文化的曝光，源自近期一場國內零售企業(yè)人力資源溝通會議。會議上，胖東來代表分享說，公司規(guī)定在員工遭遇家庭重要事件時，如紅白喜事，將由公司直接向員工發(fā)放祝賀或慰問金，旨在消除同事間的禮金往來壓力，視此類私下隨禮行為為違反公司制度。
經向胖東來公司核實，這一政策確實存在。位于河南許昌的胖東來天使城，便是實踐這一文化的企業(yè)實體之一。8月中旬流傳的一段視頻首次揭露了這一制度詳情，視頻中，胖東來超市的標準體系負責人周秋平強調，公司文化核心在于以人為本，推崇尊重、信任、認可、鼓勵及互助，而非物質上的相互負擔。他指出，若員工因家事邀請同事聚會，同事們無需回禮，純粹享受相聚時光。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)隨禮情況，公司將依據(jù)文化制度采取相應措施。
人力資源部負責人忽利娜補充說明，此規(guī)定的初衷是減輕員工因人情往來的心理壓力，營造一個輕松自由的工作環(huán)境。通過公司層面統(tǒng)一處理員工間的慶祝與慰問事宜，使得人際關系變得更加純粹簡單。
對于外界關心的員工福利額度，視頻展示的PPT顯示，胖東來為員工準備的結婚賀金、生育賀金及喪事慰問金均為2000元。有員工透露，盡管初入公司時可能對此規(guī)定感到不適應，但隨著時間推移，大部分員工開始享受這種正面的工作氛圍變化。
公眾對此反應不一，部分網(wǎng)友熱烈支持這一做法，認為它減輕了職場人士的經濟與心理負擔；而另一些聲音則認為，隨禮屬于個人選擇范疇，公司不應過度干涉。這一討論反映出社會對于工作場所文化和個人習俗之間界限的不同看法。
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