人社部：完善事業(yè)單位工資制度，推進(jìn)薪酬分配改革

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2024-09-27 10:28:00 北晚在線

黨的二十屆三中全會通過的《決定》，著重指出全面深化改革需以促進(jìn)公平正義、提升民眾福祉為核心，秉承以人民為中心的原則，旨在通過發(fā)展強化民生保障，將此列為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的關(guān)鍵任務(wù)。這清晰反映出“中國式現(xiàn)代化，民生優(yōu)先”的理念，深刻體現(xiàn)了黨的根本宗旨與初心使命。

具體到實踐層面，《決定》詳盡規(guī)劃了收入分配制度的改革方向。這些改革不僅確立了總體目標(biāo)，還涉及基礎(chǔ)機(jī)制的構(gòu)建及國有企業(yè)工資體系的革新，旨在應(yīng)對當(dāng)前工資收入分配存在的緊迫問題，刺激消費需求，確保勞動所得的合理提升。為了更好地體現(xiàn)勞動者的價值，改革強調(diào)堅持按勞分配原則，多種分配方式并存，致力于優(yōu)化工資分配機(jī)制，規(guī)范分配秩序，激發(fā)全民參與、共享成果的社會氛圍。

在企業(yè)工資分配方面，強調(diào)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，鼓勵企業(yè)合理上調(diào)員工薪資，同時，確保各類生產(chǎn)要素如勞動、資本、技術(shù)等能根據(jù)市場貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)報酬，特別是向關(guān)鍵崗位、一線崗位及高績效崗位傾斜資源。

對于宏觀層面的工資指導(dǎo)，將加強薪酬調(diào)查與信息發(fā)布，完善工資指導(dǎo)線，引入技能人才薪酬分配指引等制度，科學(xué)合理地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提升其在社會平均工資中的占比。

國有企業(yè)薪酬體系也將迎來變革，包括負(fù)責(zé)人的薪酬制度及工資決定機(jī)制的深化改革，旨在進(jìn)一步規(guī)范薪酬分配結(jié)構(gòu)。

事業(yè)單位工資制度同樣在改革之列，高等教育機(jī)構(gòu)、科研院所以及公立醫(yī)院將推行薪酬制度改革，實施更能體現(xiàn)崗位績效和分類管理的薪酬體系，以適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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