國企明年普遍推行不勝任退出制度
在9月27日召開的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上,國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志發(fā)表講話。他指出,國有企業(yè)需在2025年前廣泛實施末等調(diào)整和不勝任退出機制。這一政策要求明確界定“退出”的具體條件,確??冃Э己私Y(jié)果得到有效應(yīng)用,并嚴格規(guī)范退出情況,明確表示不能將違法違紀、自然退休或主動辭職等情形作為逃避業(yè)績不佳考核的借口。國企明年普遍推行不勝任退出制度。
王宏志還著重強調(diào),企業(yè)應(yīng)避免制度建立后缺乏實際行動,對于至今未執(zhí)行此政策的企業(yè),原則上應(yīng)在年底前啟動實施。同時,他提醒應(yīng)避免單純以調(diào)整退出比例作為衡量標準,杜絕“一刀切”的做法,確保激勵與約束機制的有效性和合理性。
9月27日,在國有企業(yè)改革深化提升行動的專題推進會議上,國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志指出,截至2025年,所有國有企業(yè)需廣泛實施末等調(diào)整及不勝任員工退出機制
2024-09-27 16:17:58國企須普遍推行不勝任退出