浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會于2024年9月27日的第十二次會議上,通過了《浙江省婚假規(guī)定》,并隨即公布實施。該規(guī)定旨在促進(jìn)積極生育政策,鼓勵適齡人群結(jié)婚生育,同時確保職工的權(quán)益得到保障。
規(guī)定明確指出,浙江省內(nèi)所有類型的用人單位,包括國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體及個體工商戶等,其職工均可享受本規(guī)定的婚假權(quán)益。具體而言,合法登記結(jié)婚的職工可享有13天婚假,且這期間不包含國家法定節(jié)假日和休息日。職工休假期間,工資、獎金及其它福利待遇應(yīng)由所在單位正常發(fā)放。
為確保婚假制度的有效執(zhí)行,用人單位被要求建立相應(yīng)管理制度,保障職工休假權(quán)利,并處理好婚假安排及待遇問題。職工需在結(jié)婚登記后一年內(nèi)使用婚假,若因工作特殊原因無法按時休假,經(jīng)與單位協(xié)商,可延期半年?;榧倏梢赃x擇一次性休完或分階段享受。若職工與單位就婚假產(chǎn)生爭議,可通過勞動人事爭議調(diào)解仲裁等途徑解決。
對于違反規(guī)定、未能保障職工婚假權(quán)益的國家機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的單位,將由相關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)其整改,否則將對負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。其他類型的用人單位若違規(guī),則可能面臨人力資源社會保障部門的處罰,包括責(zé)令整改及5000至50000元的罰款。
此外,該規(guī)定生效前一年內(nèi)登記結(jié)婚但未休完婚假的職工,可按新規(guī)定執(zhí)行;而已按舊規(guī)定休完婚假的職工,則有機(jī)會補(bǔ)足差額假期。
浙江省關(guān)于婚假的新規(guī)定于9月27日正式獲得通過。根據(jù)這一新規(guī)定,依法登記結(jié)婚的職工將享受到13天的婚假,相較于之前的3天有了顯著延長
2024-09-27 10:43:03浙江婚假新規(guī)正式通過9月27日,浙江省關(guān)于婚假的新規(guī)在省十四屆人大常委會第十二次會議上獲得通過。根據(jù)該規(guī)定,依法完成結(jié)婚登記手續(xù)的職工,將享有13天的婚假
2024-09-27 10:29:08浙江婚假