公司被曝全員37天無休 勞動法規(guī)定遭質(zhì)疑
10月15日，有關(guān)廣東珠海一家企業(yè)發(fā)布特殊工作安排的通知在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。通知指出，從10月12日至11月17日，員工需連續(xù)37天全勤上班，期間不提供加班補償或調(diào)休機會。若有特殊情況需請假，員工需遵循嚴(yán)格的線下審批流程。盡管通知內(nèi)包含詳細(xì)的請假審批步驟，但并未提及審批的具體時長。
此消息伴隨一張疑似公司內(nèi)部溝通群的截圖傳播，其中展示了幾名員工就加班費和調(diào)休問題與管理人員的對話。面對員工的詢問，一名看似管理層的人員回復(fù)強調(diào)，公司將通過績效評估而非加班費或調(diào)休來處理額外工作量的問題，隨即有員工表達(dá)了辭職意向。
據(jù)公開的企業(yè)信息，這家公司成立于2010年，注冊資本為1100萬元，規(guī)模中等。在媒體報道此事后，試圖通過電話和短信方式聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人以核實情況，但截至發(fā)稿時尚未得到回復(fù)。而另一媒體《正在新聞》則引述公司回應(yīng)，指網(wǎng)絡(luò)上的討論是對通知內(nèi)容的片面理解，公司實際上已安排了調(diào)休政策并確保所有員工知情。
針對這一工作安排的合法性，北京大成（深圳）律師事務(wù)所的梁嘉祥律師分析指出，如果通知內(nèi)容屬實，那么公司的做法明顯違反了勞動法。按照法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間外的加班應(yīng)給予相應(yīng)的補償，且每月加班時長不得超過36小時，同時員工每周至少應(yīng)享有一次休息日。梁律師建議，面對非法加班要求，員工有權(quán)拒絕，并可向公司工會或當(dāng)?shù)貏趧硬块T尋求幫助，必要時可通過法律途徑維護自身權(quán)益。
該事件涉及的公司工作安排引發(fā)了公眾對勞動權(quán)益的關(guān)注，而法律專家的介入為員工如何應(yīng)對不合理的工作要求提供了法律指導(dǎo)。
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