吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司近日發(fā)布了一份公告,要求任守志、王亮、尹世橋和張玉華四名員工限期返回公司上班。公告稱這四人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,且長時間未到公司上班,公司多次嘗試聯(lián)系未果。公告指出,若上述員工在2024年10月21日前不返回工作崗位,公司將依據(jù)《勞動法》及吉林省國資委的相關(guān)規(guī)定進行處理。
值得注意的是,這四名員工的離崗時間各不相同,其中張玉華自2008年8月起便不再到崗,至今已有16年之久;而最近的一位是任守志,他于2020年1月開始離崗。據(jù)該公司人事部門工作人員介紹,這些員工長期不在崗期間并未領(lǐng)取薪酬。對于最久未歸的員工,其情況被視為歷史遺留問題。原本計劃于2019年處理此事,但由于新冠疫情等原因被暫時擱置。
近兩年來,公司一直試圖與這些員工取得聯(lián)系,但通過同事、鄰居及親屬均未能找到他們的確切下落。鑒于此情況,公司決定采取法律手段,通過發(fā)布公告的方式正式通知相關(guān)人員,并表示如果他們能夠回歸崗位,則可以重新安排工作;反之,則將解除勞動合同。
此外,有律師認(rèn)為,勞動者擅自離崗違反了勞動紀(jì)律,根據(jù)《勞動合同法》,企業(yè)有權(quán)依法解除合同。同時,也有觀點指出,公司在媒體上公開通告的做法有助于保障員工知情權(quán),減少因溝通不暢引發(fā)的糾紛。
近日,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,要求任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名員工限期返回公司上班。公告指出,這四名員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗,至今未到公司上班
2024-10-20 11:39:02國企稱離崗多年員工直接辭退不合法