員工擅自離崗16年為何沒辭退？涉事國企回應歷史遺留問題待解

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2024-10-20 13:51:04 中國青年網(wǎng)

近日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告，要求任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名員工限期返回公司上班。公告指出，這四名員工未經(jīng)批準擅自離崗，公司多次嘗試聯(lián)系未果。如果他們在2024年10月21日前不返回工作崗位，將按照《勞動法》及相關規(guī)定處理。

據(jù)了解，這四名員工的離崗時間分別為：任守志自2020年1月起，王亮自2018年10月起，尹世橋自2015年4月起，而張玉華自2008年8月起，至今已有16年。公司人事部門工作人員表示，這四人均為流水線或生產(chǎn)線工人。

對于為何不直接按曠工辭退這些員工，工作人員解釋稱，根據(jù)勞動法，需要先培訓看是否能勝任工作才能決定是否辭退。此外，公司一直在積極應對這一問題。

張玉華的丈夫在接受采訪時表示，妻子因懷孕身體不好，當時公司批了產(chǎn)假在家休養(yǎng)。之后她一直在外地陪孩子上學，沒有去上班，但計劃在下周一返回公司。

泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員表示，公司在長期未到崗的情況下并沒有給這些員工發(fā)放薪酬。他們曾試圖通過各種方式聯(lián)系這些員工及其家屬，但均未成功。因此，公司決定通過發(fā)布公告的方式履行法律程序，并響應專項整治的號召。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為，公司有權依據(jù)相關法律規(guī)定解除合同。湖北征和律師事務所董文明律師也表示，從勞動合同法的角度來看，如果上述員工構成曠工，單位有權利單方解除勞動合同。公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工返崗，有助于保護員工的知情權。

泉陽泉飲品有限公司成立于2001年，工廠及水源地位于長白山原始森林腹地，專注于開發(fā)天然礦泉水。其母公司吉林森工集團始建于1950年，經(jīng)過多次改制和發(fā)展，現(xiàn)已成為省國資委管理的省屬大企業(yè)集團之一。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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