高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷壯大,目前全國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人。如何讓工人師傅們干勁更足、更自豪?中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》,提出了一系列措施。在加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下,對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的新要求和提升技術(shù)技能水平的難點(diǎn)成為關(guān)注焦點(diǎn)。
以湖南湘鋼集團(tuán)為例,軋鋼工人胡權(quán)正在工廠的“智慧中心”通過(guò)控制操作臺(tái)進(jìn)行軋鋼。幾年前,他們還沒(méi)有這樣的操作環(huán)境。胡權(quán)在崗十年,靠勤學(xué)苦練成為成熟的軋鋼工,但效率提升遇到瓶頸。為提質(zhì)增效,湘鋼從2016年起開(kāi)始智能化轉(zhuǎn)型改造,引入5G和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等手段。2020年,軋鋼工人正式搬進(jìn)了遠(yuǎn)離高溫的“智慧中心”。面對(duì)更復(fù)雜的操作系統(tǒng),胡權(quán)等人重新學(xué)習(xí)新系統(tǒng)的使用,從操作模式到數(shù)據(jù)分析,努力轉(zhuǎn)型。
為了讓更多產(chǎn)業(yè)工人跟上時(shí)代的步伐,《意見(jiàn)》明確提出要健全產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)制度,確保60%以上的職工教育經(jīng)費(fèi)用于一線職工教育和培訓(xùn),促進(jìn)知識(shí)更新和學(xué)歷提升。對(duì)于一線生產(chǎn)工人來(lái)說(shuō),只會(huì)一門(mén)手藝已不夠用,需要一崗多能的復(fù)合型人才?!兑庖?jiàn)》還提出力爭(zhēng)到2035年培養(yǎng)造就2000名左右大國(guó)工匠、10000名左右省級(jí)工匠、50000名左右市級(jí)工匠,帶動(dòng)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)。
當(dāng)前,許多工廠和工人面臨“有活沒(méi)人干,有人沒(méi)活干”的難題。專(zhuān)家指出,根源在于產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)技能水平與新型工業(yè)化的要求存在差距。解決這一問(wèn)題需加強(qiáng)職業(yè)院校建設(shè),吸引更多社會(huì)資源投入技能培訓(xùn),并讓企業(yè)承擔(dān)更多培訓(xùn)責(zé)任。此外,《意見(jiàn)》還對(duì)健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展體系、提高經(jīng)濟(jì)收入進(jìn)行了部署,提出要暢通技術(shù)工人向上和橫向的發(fā)展通道,打破職業(yè)發(fā)展的天花板。