女子30歲停薪留職 15年后辦退休時(shí)代產(chǎn)物引發(fā)關(guān)注

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2024-10-24 10:37:00 新黃河客戶端

近日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品公司四名員工擅自離崗，其中一人已離崗長(zhǎng)達(dá)16年，引起廣泛關(guān)注。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，已與離崗16年的張某某取得聯(lián)系，目前這四名員工處于有編制停薪狀態(tài)。

林女士在湖南某林業(yè)局辦理了“停薪留職”。她30歲時(shí)辦理該手續(xù)，15年后退休，每月領(lǐng)取3700元退休金。據(jù)她回憶，當(dāng)時(shí)單位支持一半以上的職工選擇“停薪留職”，甚至一些部門主任也參與其中。林女士于1989年入職林業(yè)局，2000年辦理“停薪留職”，屬于事業(yè)編。在此期間，單位繼續(xù)為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。90年代起，單位開始鼓勵(lì)職工“停薪留職”，通過(guò)職工大會(huì)宣布此事，大家可自由報(bào)名。有些人在外面工作一段時(shí)間后又重新回到單位恢復(fù)原職。林女士45歲時(shí)成功辦理退休，每月退休金約為3700元。

1983年，原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布了關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知，針對(duì)企業(yè)固定職工的停薪留職問(wèn)題做出相應(yīng)規(guī)定。通知指出，企業(yè)不需要的富余職工可以允許“停薪留職”。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后，本人愿意回原單位工作的，需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，原單位應(yīng)給予適當(dāng)安排。若本人要求辭職，經(jīng)單位同意可以按辭職處理。如果“停薪留職”期滿后的一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位可按自動(dòng)離職處理。

21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇認(rèn)為，“停薪留職”是時(shí)代的產(chǎn)物，能夠應(yīng)對(duì)企業(yè)人員開支負(fù)擔(dān)較重的問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境提供解決方案，同時(shí)促進(jìn)用人管理模式改革。但他也指出，現(xiàn)在很多人認(rèn)為，辦理“停薪留職”的那批職工實(shí)際上既享受了體制內(nèi)的好處，又獲得了體制外的機(jī)會(huì)，因此受到詬病。他強(qiáng)調(diào)，不應(yīng)以現(xiàn)在的觀念看待歷史上的政策。1995年，“停薪留職”相關(guān)規(guī)定已被廢除，原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》中規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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