家里死人先臭著領(lǐng)導(dǎo)如此狂言盡顯無知

10月28日，一張微信群聊天截圖在網(wǎng)上廣泛傳播。截圖中，一位名為蒲某江的工程項目領(lǐng)導(dǎo)要求所有員工“以項目工作為主，家里死人了先臭著”。次日上午，綿陽市網(wǎng)信辦工作人員表示已關(guān)注到這一輿情，并發(fā)現(xiàn)有網(wǎng)友通過蒲某江的名字搜索到了綿陽的一家工程公司。該公司的注冊地在綿陽市游仙區(qū)，相關(guān)情況已被轉(zhuǎn)至屬地進行核查。家里死人先臭著領(lǐng)導(dǎo)如此狂言盡顯無知！

從網(wǎng)傳的聊天截圖來看，這位領(lǐng)導(dǎo)似乎對團隊的工作表現(xiàn)不滿，強調(diào)當(dāng)前工作優(yōu)先，要求之后所有人休假需根據(jù)工作情況而定。這種情況下，如果企業(yè)與員工協(xié)商好，不違背相關(guān)法律規(guī)定，支付加班費或者之后調(diào)休，員工通常不會特別反感。如果公司的凝聚力強，平時氛圍好，特殊時期提出一些特殊要求，員工也會盡量配合支持。

然而，隨后該領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了一些匪夷所思的言論，變成了近乎詛咒和侮辱性的言辭?！凹依锼廊肆耍瘸糁?，把項目事情安排好，再處理個人事情?！边@種說辭不僅粗俗冷漠，還嚴重違背了基本的人倫道德，無視了員工及其家人尊嚴，甚至逾越了法律界限。即便他可能只是為了舉個極端的例子，讓自己的命令顯得更嚴厲，但這種話反映出他對員工缺乏尊重，沒有為他人著想的共情力。

從法律角度來看，這位領(lǐng)導(dǎo)的言論更是站不住腳。我國勞動法及相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定了員工享有法定假期的權(quán)利，其中包括因家庭成員去世而享有的奔喪假。這些規(guī)定旨在保護員工的基本權(quán)益，確保他們在面對家庭重大變故時能夠得到必要的支持與關(guān)懷。不讓員工奔喪，不僅傷害了員工的個人情感，更是對法律的公然挑釁。這樣的管理方式不僅不能激勵員工更加努力工作，反而可能引發(fā)法律糾紛，讓團隊士氣嚴重受挫。

更荒謬的是，這位領(lǐng)導(dǎo)在這段“狂言”的最后還表示，這可能是他“個人主義”，并詢問大家“是否認可”。這實際上是在要求員工表態(tài)站隊。一方面，他要求大家團結(jié)一致、勇于擔(dān)當(dāng)、把工作做好；另一方面，他又強調(diào)自己是“個人主義”，要求員工認可他明顯不當(dāng)?shù)恼f法，這本身就是相互矛盾的。

這種不合時宜的表述方式，不僅反映出蒲某江缺乏必要的管理技巧，更暴露出其在團隊建設(shè)上的無知。這樣給員工訓(xùn)話，根本無法起到激勵作用，反而讓人覺得是在耍官威、施壓力，因為能力欠缺導(dǎo)致詞不達意，禍從口出。讓這樣的領(lǐng)導(dǎo)帶團隊，難怪這個項目推進得不順利，也可見整個企業(yè)內(nèi)部可能存在一種盲目施加高壓、缺乏人文關(guān)懷的風(fēng)氣。

尊重和信任是職場人際關(guān)系的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該懂得如何給予員工足夠的尊重和信任，營造和諧團結(jié)的工作氣氛。唯有如此，才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，將大家凝聚起來，共同面對挑戰(zhàn)、實現(xiàn)目標。像蒲某江這樣動不動就口出狂言、對員工進行“炮轟”，不僅不會顯得威風(fēng)凜凜、雷厲風(fēng)行，反而會影響團隊士氣、打擊工作積極性、降低員工對公司的好感。嚴重的，還可能引發(fā)法律糾紛，損害企業(yè)乃至行業(yè)的形象。

對于企業(yè)而言，工作群也算是公開場合，是溝通協(xié)作、提升效率的平臺，不是用來耍官威、放狠話的地方。管理者應(yīng)該要謹言慎行、自重自愛，才能贏得員工的認可和支持，構(gòu)建高效和諧的工作環(huán)境。太過于放縱自我，缺乏必要的行為約束，只會激化矛盾，引火上身。

目前，綿陽市網(wǎng)信辦回應(yīng)稱，已介入核查。群里的聊天記錄，到底是真實發(fā)生還是偽造杜撰，還請當(dāng)?shù)乇M快給公眾一個清晰的回答并作出相應(yīng)的處理。