CBA常規(guī)賽第一階段接近尾聲，南京同曦與浙江稠州隊的比賽以90:113告終，南京同曦遭遇三連敗。比賽結(jié)束后的一系列事件引起了廣泛關(guān)注。

南京同曦隊老板娘楊肉包在社交媒體上與球迷互動，話題最終指向了西熱力江。西熱力江自2020年從新疆來到南京同曦，至今已是第五個賽季。他從球員逐漸過渡到教練身份，本賽季正式成為主教練。

起初由于無人愿意擔(dān)任南京同曦隊主教練，西熱力江挺身而出，球隊老板對此表示感激。隨著球隊球市逐漸升溫，球隊目標(biāo)也發(fā)生了變化。最初對成績要求不高，但如今希望更進一步。令人意外的是，球隊老板在直播時直接開除了西熱力江。

隨后西熱力江在個人社交媒體平臺上宣布辭職，表示自己還年輕需要歷練，因熱愛籃球事業(yè)決定離開球隊去深造，為未來的教練生涯奠定基礎(chǔ)。這一消息讓球迷大為震驚。據(jù)球隊老板透露，西熱力江負責(zé)帶動球隊氛圍和球員態(tài)度，而技戰(zhàn)術(shù)和訓(xùn)練由他人負責(zé)。但隊內(nèi)球員態(tài)度出現(xiàn)問題，西熱力江需為此承擔(dān)責(zé)任。從這一角度看，他的辭職或許是好事，可能已被架空失去了地位。

南京同曦老板娘的行為被指責(zé)為“卸磨殺驢”。西熱力江對南京同曦隊的發(fā)展貢獻不小，一手打造的球隊在CBA圈掀起了青春風(fēng)暴，他的離開讓人擔(dān)憂球隊是否會迅速衰落。

這一事件反映出CBA球隊在發(fā)展過程中存在的一些問題。球隊管理方面，目標(biāo)和分工不夠明確，在不同發(fā)展階段，目標(biāo)如何調(diào)整、各人員職責(zé)如何界定，都需要更加清晰的規(guī)劃。如果對主教練的要求不明確，容易導(dǎo)致矛盾產(chǎn)生。

對于年輕教練來說，他們需要一個穩(wěn)定的環(huán)境來成長和積累經(jīng)驗。球隊?wèi)?yīng)給予足夠支持和引導(dǎo)，而不是簡單地將責(zé)任歸咎于他們。此外，開除主教練是一個重大決策，應(yīng)該經(jīng)過慎重考慮和合理程序。球隊老板在直播中直接做出這一決定顯得過于草率，不僅對教練不尊重，也會影響球隊穩(wěn)定性和球員士氣。

南京同曦隊接下來的發(fā)展備受關(guān)注，球隊需要重新審視管理模式和發(fā)展戰(zhàn)略，尋找合適的主教練人選，并明確發(fā)展方向。同時，西熱力江的離開也為他自己提供了一個重新審視和提升自己的機會。他可以通過深造學(xué)習(xí)先進的教練理念和方法，為未來的回歸或在其他球隊的執(zhí)教生涯做好準(zhǔn)備。

這一事件給其他CBA球隊敲響了警鐘。在追求成績和發(fā)展的過程中，要注重合理的管理和決策，給予教練和球員足夠的支持和尊重，避免類似的矛盾和沖突發(fā)生，實現(xiàn)球隊的可持續(xù)發(fā)展。南京同曦隊如何在后續(xù)比賽中調(diào)整狀態(tài)、重拾信心，是亟待解決的問題。新主教練的人選至關(guān)重要，其執(zhí)教理念和風(fēng)格需與球隊適配，才能帶領(lǐng)球隊走出困境。球隊內(nèi)部的管理和溝通機制也需優(yōu)化，避免再次出現(xiàn)職責(zé)不清、矛盾激化的情況。

西熱力江的離開雖是無奈之舉，但也可能是他職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點。若能在深造中不斷提升自己，未來無論是回歸CBA還是在其他領(lǐng)域發(fā)展，都可能會有新的機遇。這一事件讓我們看到CBA球隊在發(fā)展過程中面臨的諸多挑戰(zhàn)，希望各球隊都能從中吸取教訓(xùn)，不斷完善自身，推動CBA聯(lián)賽更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展。