未休年假能主張3倍工資補(bǔ)償嗎？病假可能會(huì)影響年休假

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2024-11-08 10:22:10 微博

還剩不到兩個(gè)月，2024年馬上就要結(jié)束啦，大家的年休假都休了嗎？

哪些人可以休年假？休年休假有哪些條件？年休假不休會(huì)自動(dòng)清零嗎？沒有休年休假能否獲得工資補(bǔ)償？休了婚假、產(chǎn)假、病假，當(dāng)年還可以休年休假嗎？

關(guān)于年休假的這些疑問，一起來看《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！

1、哪些人可以休年假？休年休假有哪些條件？法律上對(duì)帶薪休年休假如何規(guī)定？

郭政：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。休年休假的條件主要是職工連續(xù)工作滿1年，這里的“連續(xù)工作1年以上”既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年休假不休會(huì)自動(dòng)清零嗎？沒有休年休假能否獲得工資補(bǔ)償？

郭政：年休假不休不會(huì)自動(dòng)清零，除非單位已經(jīng)支付了相應(yīng)的工資或者勞動(dòng)者書面提出放棄休年休假。但是，根據(jù)北京地區(qū)裁審機(jī)關(guān)的現(xiàn)行觀點(diǎn)，勞動(dòng)者通過仲裁主張年休假工資時(shí)會(huì)受到仲裁時(shí)效的限制。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。因此，勞動(dòng)者當(dāng)年的年休假一般最多可以跨一個(gè)年度安排，如果超出一個(gè)年度仍未休，勞動(dòng)者若再經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效后才向仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張年休假工資。那么此時(shí)單位可以主張時(shí)效抗辯，勞動(dòng)者則無法獲得這部分未休年休假的工資補(bǔ)償。

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