一位在2024年離職的前招聘人員表示,特斯拉工程師的面試流程通常多達(dá)9輪,耗時數(shù)月,旨在篩選出那些只為打卡上下班的人。該人員稱:“這是一種文化篩選,不僅看重知識儲備,還要看候選人是否愿意加班,是否具有學(xué)習(xí)的意愿?!?/p>
基本工資在行業(yè)中的位置
在2023年12月提交給美國證券交易委員會(SEC)的一份文件中,特斯拉披露了其全球雇員超過14萬。然而,今年4月,特斯拉通知員工計劃裁員10%以上,到6月估計員工總數(shù)已降至約12萬。SEC文件和現(xiàn)任及前任員工的反饋顯示,特斯拉的基本工資在同行中偏低,僅高于亞馬遜。特斯拉的員工薪酬中位數(shù)約為4.6萬美元,相較于亞馬遜的3.6萬美元仍顯不足,而同為科技巨頭的Meta公司員工薪酬中位數(shù)高達(dá)37.9萬美元。
股票獎勵是關(guān)鍵
特斯拉的股票獎勵是許多員工愿意接受低薪的主要原因。九名現(xiàn)任和前任員工表示,他們之所以選擇特斯拉,是因?yàn)楣咎峁┑墓善豹剟钅軒砭薮蟮呢敻换貓蟆?1月8日,在特朗普再度當(dāng)選總統(tǒng)后,特斯拉股價大漲8%,市值突破1萬億美元。一些特斯拉員工獲得的股票獎勵甚至達(dá)到數(shù)百萬美元。據(jù)薪酬數(shù)據(jù)庫顯示,2020至2021年間,共有44名員工獲得了價值超100萬美元的股票獎勵。
在股票獎勵的發(fā)放中,特斯拉主要采用了限制性股票單位(RSU)和非法定股票期權(quán)(NQSO),前者約占75%,后者則作為基于績效的獎勵發(fā)放。只有大約4%的員工(主要為高管和資深員工)獲得了激勵性股票期權(quán)(ISO)。
薪酬研究公司Levels.fyi聯(lián)合創(chuàng)始人表示,限制性股票單位是科技行業(yè)的常規(guī)做法,而激勵性股票期權(quán)通常是為高層管理人員提供的激勵。該公司數(shù)據(jù)庫顯示,特斯拉高管的股票獎勵金額在95萬美元至2000萬美元之間,其中絕大部分為激勵性股票期權(quán)。
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