每年，特斯拉吸引著數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的求職者。極少數(shù)的幸運(yùn)者被錄用，而這些人往往愿意接受更低的基本工資，以期獲得未來(lái)可能的大額股票回報(bào)。這種薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)際上是特斯拉精心設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略之一，意在吸引那些真正致力于公司發(fā)展的員工。

近日，《商業(yè)內(nèi)幕》雜志獲得了特斯拉的內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，涵蓋了2021年12月前約10萬(wàn)名員工的薪資信息。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)、公開(kāi)文件的分析，以及采訪前特斯拉員工，《商業(yè)內(nèi)幕》揭示了特斯拉薪酬策略的細(xì)節(jié)。盡管特斯拉的基本工資低于其他科技和汽車(chē)行業(yè)公司，但其豐厚的股票獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工的一種補(bǔ)償。

根據(jù)該薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，《商業(yè)內(nèi)幕》研究了特斯拉在美國(guó)的13,000多名全職員工的基本工資中位數(shù)。這些員工隸屬于不同的工作類(lèi)別，包括工程、制造和數(shù)據(jù)管理等。然而，因無(wú)法準(zhǔn)確估算制造業(yè)小時(shí)工的年收入，這項(xiàng)研究并未將這些人包括在內(nèi)。

研究表明，即使是特斯拉的高薪員工，也需要在股票期權(quán)上押注。特斯拉采用了一套高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的薪酬結(jié)構(gòu)，同時(shí)配合嚴(yán)格的招聘流程，以確保每一位員工都具備高度的敬業(yè)精神。過(guò)去，每一次招聘甚至需要公司創(chuàng)始人埃隆·馬斯克親自簽字批準(zhǔn)。

《商業(yè)內(nèi)幕》對(duì)至少五名員工的職位類(lèi)別進(jìn)行了詳細(xì)分析，統(tǒng)計(jì)了他們的基本工資中位數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，這些職位的薪資在3.5萬(wàn)美元到32.4萬(wàn)美元之間，職位涵蓋了工程總監(jiān)和特斯拉服務(wù)中心的經(jīng)理等職務(wù)。

最忠誠(chéng)的“硬核”員工

九位現(xiàn)任或前任員工表示，自2021年12月以來(lái)，特斯拉的薪酬結(jié)構(gòu)幾乎沒(méi)有變化，這是馬斯克“硬核員工”戰(zhàn)略的一部分。某位特斯拉現(xiàn)任員工表示，這套薪酬體系的核心在于吸引那些真心支持特斯拉的粉絲，即便他們?cè)谄渌灸塬@得更高的薪水。“我們不只是在找有能力的員工，而是在找全力支持特斯拉的人?！?/p>

一位在2024年離職的前招聘人員表示，特斯拉工程師的面試流程通常多達(dá)9輪，耗時(shí)數(shù)月，旨在篩選出那些只為打卡上下班的人。該人員稱(chēng)：“這是一種文化篩選，不僅看重知識(shí)儲(chǔ)備，還要看候選人是否愿意加班，是否具有學(xué)習(xí)的意愿?！?/p>

基本工資在行業(yè)中的位置

在2023年12月提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的一份文件中，特斯拉披露了其全球雇員超過(guò)14萬(wàn)。然而，今年4月，特斯拉通知員工計(jì)劃裁員10%以上，到6月估計(jì)員工總數(shù)已降至約12萬(wàn)。SEC文件和現(xiàn)任及前任員工的反饋顯示，特斯拉的基本工資在同行中偏低，僅高于亞馬遜。特斯拉的員工薪酬中位數(shù)約為4.6萬(wàn)美元，相較于亞馬遜的3.6萬(wàn)美元仍顯不足，而同為科技巨頭的Meta公司員工薪酬中位數(shù)高達(dá)37.9萬(wàn)美元。

股票獎(jiǎng)勵(lì)是關(guān)鍵

特斯拉的股票獎(jiǎng)勵(lì)是許多員工愿意接受低薪的主要原因。九名現(xiàn)任和前任員工表示，他們之所以選擇特斯拉，是因?yàn)楣咎峁┑墓善豹?jiǎng)勵(lì)能帶來(lái)巨大的財(cái)富回報(bào)。11月8日，在特朗普再度當(dāng)選總統(tǒng)后，特斯拉股價(jià)大漲8%，市值突破1萬(wàn)億美元。一些特斯拉員工獲得的股票獎(jiǎng)勵(lì)甚至達(dá)到數(shù)百萬(wàn)美元。據(jù)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2020至2021年間，共有44名員工獲得了價(jià)值超100萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

在股票獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放中，特斯拉主要采用了限制性股票單位（RSU）和非法定股票期權(quán)（NQSO），前者約占75%，后者則作為基于績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。只有大約4%的員工（主要為高管和資深員工）獲得了激勵(lì)性股票期權(quán)（ISO）。

薪酬研究公司Levels.fyi聯(lián)合創(chuàng)始人表示，限制性股票單位是科技行業(yè)的常規(guī)做法，而激勵(lì)性股票期權(quán)通常是為高層管理人員提供的激勵(lì)。該公司數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，特斯拉高管的股票獎(jiǎng)勵(lì)金額在95萬(wàn)美元至2000萬(wàn)美元之間，其中絕大部分為激勵(lì)性股票期權(quán)。

特斯拉并非唯一一家通過(guò)股票獎(jiǎng)勵(lì)提升薪酬吸引員工的公司。Meta、谷歌和亞馬遜等也提供豐厚的股票獎(jiǎng)勵(lì)，但特斯拉的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在于其社會(huì)使命感，即為實(shí)現(xiàn)全球去碳化而努力。獵頭公司Stanton Chase的負(fù)責(zé)人表示，這種使命感讓員工愿意接受較低的基本工資。

股票作為“金手銬”

特斯拉的股票獎(jiǎng)勵(lì)在過(guò)去幾年間增值顯著。獵頭公司專(zhuān)家指出，盡管其他科技公司提供更高的薪資組合，但特斯拉的優(yōu)勢(shì)在于其股價(jià)不斷上漲，讓員工期待未來(lái)的回報(bào)。一位特斯拉前銷(xiāo)售經(jīng)理稱(chēng)股票獎(jiǎng)勵(lì)是“金手銬”，讓他在面臨工作不滿時(shí)仍選擇堅(jiān)持。他說(shuō)：“股票是誘惑所在，即便崗位不滿意，你也會(huì)忍耐，等待股票兌現(xiàn)。”

特斯拉股票獎(jiǎng)勵(lì)的豐厚讓許多員工實(shí)現(xiàn)了巨大的財(cái)富增值。前動(dòng)力總成與能源工程高級(jí)副總裁和前首席財(cái)務(wù)官分別獲得了約2000萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，而馬斯克的得力助手也獲得了超過(guò)1000萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

特斯拉的薪酬策略與傳統(tǒng)汽車(chē)制造商有顯著差異。專(zhuān)家認(rèn)為，特斯拉依靠股票獎(jiǎng)勵(lì)吸引人才，而不是單純依賴(lài)高額基本工資。某特斯拉前員工表示，這種薪酬模式適合那些有冒險(xiǎn)精神的員工，因?yàn)楣善钡膬r(jià)值隨著公司發(fā)展而波動(dòng)。一位2015年加入的工程師說(shuō)：“加入特斯拉是一次冒險(xiǎn)。雖然長(zhǎng)時(shí)間工作和不確定性帶來(lái)挑戰(zhàn)，但最終回報(bào)可能非?？捎^。”

特斯拉的股票獎(jiǎng)勵(lì)在過(guò)去幾年創(chuàng)造了眾多百萬(wàn)富翁。然而，隨著市場(chǎng)的波動(dòng)，專(zhuān)家指出，若股價(jià)持續(xù)不穩(wěn)，特斯拉或許需要重新評(píng)估其薪酬策略。特斯拉股票經(jīng)歷了顯著波動(dòng)，雖然年初時(shí)股價(jià)有所下跌，但特朗普再次當(dāng)選總統(tǒng)后，特斯拉股價(jià)已上漲約30%。

一位老員工表示，對(duì)于一些新入職的年輕工程師，他們可能對(duì)特斯拉股票抱有不切實(shí)際的期望?！拔液苄疫\(yùn)在公司早期加入并獲得了股票回報(bào)，但我看到一些年輕人對(duì)股票回報(bào)抱有相當(dāng)高的期待，不確定他們能否如愿?！?/p>