法定節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日加班工資計(jì)算方式如下:法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定,企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資300%的加班工資。日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
中國(guó)一年共有11天法定節(jié)假日,具體包括: - 元旦放假1天 - 春節(jié)放假3天(正月初一、初二、初三) - 清明節(jié)放假1天 - 勞動(dòng)節(jié)放假1天 - 端午節(jié)放假1天 - 中秋節(jié)放假1天 - 國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)
法定節(jié)假日公司不給工資是違法的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條和《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位需支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,并且不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果用人單位未按規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)來維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)于法定節(jié)假日加班的員工,用人單位不得以調(diào)休為由拒絕支付加班工資。
6月24日,奇瑞汽車官網(wǎng)發(fā)布了該公司首份ESG年度報(bào)告。其中寫道:“持續(xù)優(yōu)化考勤管理、薪酬和福利制度”。
2024-07-16 15:36:39奇瑞被指首份ESG年報(bào)涉嫌造假國(guó)慶假期將從10月1日持續(xù)至10月7日,共計(jì)7天,期間包括9月29日(周日)和10月12日(周六)需上班進(jìn)行調(diào)休
2024-09-29 09:44:00下個(gè)月