胖東來(lái)員工薪資普遍8000元以上高薪引發(fā)熱議

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2024-11-28 07:46:41 野玫瑰的故事

前幾天聽(tīng)到一個(gè)保潔阿姨月入八千的消息，起初以為是段子。八千塊的月薪在很多縣城里算是高收入，連公務(wù)員都得掂量掂量。然而，這事兒發(fā)生在胖東來(lái)超市，一家賣日用百貨的超市竟然給保潔阿姨開(kāi)出了白領(lǐng)水平的工資。不過(guò)，胖東來(lái)因?yàn)橐?guī)定“不準(zhǔn)員工要彩禮、不準(zhǔn)啃老”而引發(fā)了爭(zhēng)議。

這件事在網(wǎng)上引起了廣泛討論。一些律師認(rèn)為雖然不違法，但公司管得太寬了。然而，胖東來(lái)的薪資待遇卻相當(dāng)可觀：基層員工底薪四千起步，加上各種補(bǔ)貼能拿到八千；店長(zhǎng)助理年入35萬(wàn)，區(qū)域經(jīng)理直接破百萬(wàn)。這樣的待遇讓胖東來(lái)說(shuō)話更有底氣。

想到朋友圈的一個(gè)段子：“有些公司整天喊著要狼性文化，員工工資卻連貓糧都買不起。”這話雖然扎心，但確實(shí)一針見(jiàn)血。相比之下，胖東來(lái)去年賺了1.4個(gè)億，大部分利潤(rùn)分給了員工，并且規(guī)定不準(zhǔn)加班，還提供30天帶薪年假。這種做法讓不少企業(yè)老板感到驚訝。

胖東來(lái)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你1800元的工資有什么資格談管理？有什么資格要求努力工作？”這句話聽(tīng)起來(lái)刺耳，但胖東來(lái)不僅說(shuō)得好，也做得好。一個(gè)月能拿八千的保潔阿姨不需要啃老買房，一年能拿35萬(wàn)的店長(zhǎng)助理也不需要天價(jià)彩禮。

現(xiàn)在市面上對(duì)胖東來(lái)的質(zhì)疑主要來(lái)自兩類人：一類覺(jué)得公司管太多，另一類覺(jué)得工資高得離譜。在實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，給員工高工資反而成了槽點(diǎn)。這真是諷刺。平時(shí)大家都在呼吁企業(yè)承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任，現(xiàn)在胖東來(lái)做到了，卻被指責(zé)“管太多”。

現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境，有多少人靠自己的工資過(guò)上了體面生活？別說(shuō)保潔阿姨了，就連大學(xué)畢業(yè)的年輕人，在一線城市打拼也經(jīng)常捉襟見(jiàn)肘。胖東來(lái)通過(guò)實(shí)際行動(dòng)證明，企業(yè)讓員工過(guò)上體面生活并不是癡人說(shuō)夢(mèng)。

了解這些后，再回頭看胖東來(lái)的“強(qiáng)制規(guī)定”，或許就不那么刺耳了。這不是“爹味管理”，而是用高薪資托起員工的生活尊嚴(yán)。這樣的企業(yè)值得點(diǎn)贊。打開(kāi)朋友圈看看，那些叫囂著“要么996，要么滾蛋”的企業(yè)，工資待遇又是怎樣的呢？與其吐槽胖東來(lái)管得多，不如問(wèn)問(wèn)為什么其他企業(yè)管得少，給的也少。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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