新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百三十一條,明確了對工作中不敢斗爭、不愿擔當,面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮,造成不良影響或者嚴重后果的處分規(guī)定。
干部干部,“干”是首位。如何讓“躺平式”干部“站起來”“干起來”?
除設(shè)立“蝸牛獎”等形式外,也有地方嘗試通過樹立正面典型,掃除“躺平”風氣。例如,湖南省常德市漢壽縣開展的干部公眾形象測評活動,測評內(nèi)容除“躺平型”外,還有“實干型”;泰州市設(shè)置“蝸牛獎”的同時,還設(shè)置了“駿馬獎”。
“獎懲機制對干部行為存在影響。”浙江大學公共管理學院教授胡稅根認為,工作成果能否被看見、創(chuàng)新性工作是否會影響現(xiàn)有利益等顧慮,均會影響干部的積極性。他建議,優(yōu)化相關(guān)績效評估體系,設(shè)立流動或淘汰機制,將績效高低與其掛鉤。
北京大學政府管理學院研究員楊一也向記者表示,提升干部的工作積極性需要調(diào)整激勵系統(tǒng),對干部考核體系中的晉升、收入等方面設(shè)置更清晰明確的指引。
此外,北京大學政府管理學院教授句華曾撰文表示,形式主義是基層工作負擔的重要來源,大量的無謂事務(wù)增加了基層干部的壓力,成為基層干部“躺平”的外在誘因。她認為,除優(yōu)化考核任用機制外,治理干部“躺平”現(xiàn)象,也應(yīng)從杜絕形式主義,切實為基層干部減負入手。
“形式主義的工作讓人產(chǎn)生倦怠感,干與不干區(qū)別不大,價值感較低,于是誘發(fā)‘躺平’?!币幻鶎痈刹空f,“希望基層激勵機制和容錯機制更健全,讓積極干事的敢干事,消極‘躺平’的想干事”。