男子偷拍女生洗澡被開除索賠5萬救生員因上廁所被解雇

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2024-12-06 16:45:00 上觀

上班期間上廁所屬于正常生理需求，是員工的合法權(quán)益。然而，重慶的小陳卻因此被開除。

2021年7月，小陳與重慶某體育文化發(fā)展有限公司簽訂了為期三年的勞動合同，在南岸區(qū)某游泳館內(nèi)擔(dān)任救生員。2023年年底，小陳簽訂了《救生員安全責(zé)任書》，其中規(guī)定救生員在值班時間內(nèi)不準脫崗、串崗，臨時離開須請不在崗救生員負責(zé)看護。一年內(nèi)累計兩次及以上違反規(guī)范的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟補償金。小陳承諾在崗期間遵守以上規(guī)范并接受處罰。

2024年3月29日，公司在救生員微信群里發(fā)布通報，小陳和另一名救生員因在值崗期間上廁所被抓拍到不在崗，違反工作制度扣分記過一次，并強調(diào)值崗時上廁所或特殊情況需告知值班負責(zé)人、組長或在崗救生員。4月2日，公司再次在微信群中通報，小陳上廁所回來后在辦公區(qū)域抽煙期間被抓拍到不在崗。

4月3日，公司向小陳送達了《解除勞動合同通知書》，以其嚴重違反規(guī)章制度為由解除雙方的勞動關(guān)系。小陳認為自己在不得已情況下上了廁所，公司以違反公司規(guī)章制度為由將其開除，屬于違法解除勞動關(guān)系。由于不服勞動仲裁結(jié)果，小陳訴至南岸法院，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金5萬余元。

法院審理后認為，小陳作為專業(yè)救生員，基于其崗位的特殊性，不僅應(yīng)當具備專業(yè)急救能力，更應(yīng)當具備高尚的職業(yè)道德，嚴守工作紀律，確保泳客安全。雖然小陳離崗原因是上廁所這一身體基本需求，公司應(yīng)給予適當?shù)膶捜?，但根?jù)庭審中雙方陳述，責(zé)任書中的報備即為在工作群中說一聲，流程并不復(fù)雜，這與小陳上廁所的生理需求并不沖突。而小陳作為泳池的重要安全保障力量，在明知其崗位職責(zé)亦明知單位規(guī)章制度的情形下，仍擅自離崗，不僅會導(dǎo)致水域內(nèi)的安全監(jiān)管出現(xiàn)空白，給泳客帶來嚴重的安全隱患，更會為公司帶來極大法律及運營風(fēng)險。因此，公司認定其行為構(gòu)成“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形，并據(jù)此解除雙方的勞動關(guān)系合情合法。最終，法院判決駁回了小陳的訴訟請求。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在工作中應(yīng)該保障自己合法權(quán)益的同時遵守好公司規(guī)章制度；用人單位在制定規(guī)章制度時也應(yīng)做到合理規(guī)范，公開透明。如果在未告知勞動者規(guī)章制度的情形下，以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，可能需要支付經(jīng)濟補償金。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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