12月6日,搜狐創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO張朝陽(yáng)與吉利控股集團(tuán)董事長(zhǎng)李書(shū)福在三亞學(xué)院會(huì)面,圍繞“企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任”展開(kāi)對(duì)話(huà),探討了企業(yè)擔(dān)當(dāng)、人才教育以及當(dāng)代人的職業(yè)困境等話(huà)題。
針對(duì)職場(chǎng)人普遍存在的焦慮問(wèn)題,張朝陽(yáng)建議要理智思考,降低財(cái)務(wù)壓力,管理好現(xiàn)金流,減少焦慮的源頭。他還提倡增加心理學(xué)知識(shí)和人生觀(guān)的多樣性,這樣大腦可以多線(xiàn)程工作,不會(huì)只看到一條路,而是能看到多種可能性,從而減輕焦慮感。李書(shū)福則強(qiáng)調(diào)要有獨(dú)立思考能力和批判性思維,根據(jù)實(shí)際情況尋找有效的解決方案。
對(duì)于“35歲即失業(yè)”的說(shuō)法,張朝陽(yáng)認(rèn)為這是一種年齡歧視。他指出35歲以上的人往往積累了豐富經(jīng)驗(yàn),可能是更好的員工。如果社會(huì)給35歲以上的群體貼上標(biāo)簽,不提供機(jī)會(huì),那么這些人可以自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。張朝陽(yáng)以自己為例,通過(guò)講授物理課創(chuàng)造了新的工作機(jī)會(huì),并推動(dòng)了搜狐視頻的知識(shí)直播業(yè)務(wù)。他認(rèn)為每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和積累,應(yīng)該充分利用這些資源,主動(dòng)尋找或創(chuàng)造機(jī)會(huì)。