領(lǐng)導(dǎo)點贊員工加班朋友圈被罰微信截圖成關(guān)鍵證據(jù)

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2024-12-11 14:30:23 光明網(wǎng)

微信截圖可以作為證據(jù)嗎？有法律效力嗎？

一名員工在休息時間推廣公司產(chǎn)品，并發(fā)了朋友圈，領(lǐng)導(dǎo)為其點贊。后來這名員工被公司開除，主張領(lǐng)導(dǎo)朋友圈點贊應(yīng)視為加班，公司應(yīng)支付加班費。雙方因此對簿公堂。

事件回顧：2016年3月，小楊與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了為期三年的勞動合同，崗位為南通業(yè)務(wù)代表，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2018年7月11日，小楊申請休年假，但部門主管以7月為公司走店重要時期建議調(diào)整休假時間未同意。7月16日，小楊投訴公司社保基數(shù)不足等問題。8月6日，公司出具《解除勞動合同證明書》，以小楊未達成7月績效考核為由解除勞動關(guān)系。公司表示小楊7月考核結(jié)果為59分，根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動合同，無需支付賠償金。

小楊則主張僅憑一個月的考核結(jié)果不能等同于自己不能勝任工作，公司系違法開除，應(yīng)支付賠償金。同時，他提出存在休息日加班的事實，公司管理人員對其利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊應(yīng)認定為加班，公司應(yīng)支付加班費。

公司反駁稱員工加班需提前填寫《加班申請單》并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為自愿加班，不做加班處理。小楊未提供相應(yīng)的申請單及批準(zhǔn)文件，領(lǐng)導(dǎo)在其朋友圈點贊不能視為同意加班，即使存在工作時間以外工作的事實，也不應(yīng)認定為加班。

小楊不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金33388.5元、加班工資18135.2元等。仲裁裁決公司系違法解除，應(yīng)支付賠償金和加班工資。

一審法院審理認為，公司在解除勞動關(guān)系前未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序，故認定公司解除違法。對于小楊是否存在加班事實，小楊提交了加班時間明細表及微信截圖佐證其制作的加班時刻表，公司認可該微信截圖的真實性。微信截圖顯示的內(nèi)容系公司利用休息時間進行奶粉推廣，并有公司管理人員點贊，應(yīng)認定為加班。因此，法院采信小楊的加班時間明細表，認定加班事實存在。最終判決公司支付賠償金32411元及加班費18135.2元。

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