胡錫進談離職員工狀告公司
一個職工,大概也只有離職時,才敢跟單位打這樣的官司。勞動法要更多保護在職員工,使他們的休息權(quán)不被侵犯?,F(xiàn)在搞無償加班和無償占用員工年假的,在國有機構(gòu)里也很普遍,勞動者通常很無奈。
因為工作不好找,一些管理者給員工肆意增加工作負荷,迫使員工無償加班,因為認定員工不會辭職。這種“不愿意干你可以走人”的強勢是很不道德的。如此對待員工,單位長期也一定好不了。#未休年假按300%工資補償#保障勞動者的休息權(quán)利,加班須有足額加班費,光靠各機構(gòu)管理者的覺悟不行。勞動法要專門朝這個方向長出牙來,另外各種行政檢查很多,應(yīng)該有針對這個問題的大檢查。其實,只要提高效率,工作時間少開無效的會議東拉西扯,少搞各種形式主義的東西和內(nèi)耗,就能把大家的休息時間充分保障出來。員工長期加班、帶薪休假無法保障的那些機構(gòu),都應(yīng)反思。
胡錫進談離職員工狀告公司!
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