日本東京都政府計(jì)劃自2025年4月起允許其員工每周工作四天,以應(yīng)對(duì)低出生率問(wèn)題。這項(xiàng)新制度引發(fā)了廣泛的社會(huì)討論。東京都知事小池百合子宣布,從2025年4月開始,都政府雇員可以選擇每周工作四天、休息三天,但不適用于短期雇員。這一措施旨在幫助員工更好地平衡工作與育兒,并希望推廣到東京都內(nèi)的企業(yè)。
根據(jù)東京都政府的聲明,該制度將采用“彈性工作制”,允許員工自由選擇工作時(shí)間。只要在四周內(nèi)累計(jì)工作155小時(shí),員工就可以安排自己的上下班時(shí)間。例如,如果一名員工選擇周一至周四每天工作近10小時(shí),那么周五可以休息。
為創(chuàng)造更舒適的工作環(huán)境,日本多地政府已引入類似制度。茨城縣和千葉縣分別于今年4月和6月開始實(shí)施“上四休三”制度。千葉縣政府的一位工作人員表示,這一制度有助于員工處理育兒、照顧老人等生活事務(wù),提供更多靈活性。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家門倉(cāng)貴史認(rèn)為,在一些國(guó)家,民營(yíng)企業(yè)導(dǎo)入“上四休三”制度后,員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高。增加休假時(shí)間有助于員工保持身心健康,吸引更多人才,從而進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率。
然而,“上四休三”制度并未獲得日本輿論的一致支持。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》去年1月的一項(xiàng)民調(diào)顯示,57%的受訪者認(rèn)為不應(yīng)推進(jìn)該制度,而37%的人則支持。年輕和高收入群體更傾向于支持這一制度,年收入800萬(wàn)日元以上的受訪者中有51%支持,而年收入不足800萬(wàn)日元的受訪者中只有34%支持。
2025年元旦恰逢周三,無(wú)需調(diào)休,形成了“上四休三”的假期模式,這讓許多上班族感到驚喜
2025-01-02 07:32:48元旦讓打工人實(shí)現(xiàn)了上四休三