歲末將至，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂51job近日通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，來(lái)呈現(xiàn)企業(yè)年假制度和職場(chǎng)休假現(xiàn)狀。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成受訪職場(chǎng)人沒(méi)有休完今年的年假，其中，有26%的受訪者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，還有15%的受訪者完全沒(méi)有休年假，僅有33%的職場(chǎng)人表示今年已經(jīng)休完了帶薪年假。

不少職場(chǎng)人士羞于休假（圖片來(lái)源：封面新聞）

近七成受訪職場(chǎng)人未休完年假，讓人不是滋味。一方面，常有希望多放假的聲音，希望能少些調(diào)休，多些真正的放假，減少因?yàn)檎{(diào)休要加班的疲勞感，另一方面，正兒八經(jīng)的假期，這是勞動(dòng)者可以自主安排的年休假，卻有不少人沒(méi)能休完，有的還是主動(dòng)放棄了休假，難道是因?yàn)橛貌簧霞倨?，不需要休息嗎?/p>

當(dāng)然不是假期得多用不完，本質(zhì)上仍是沒(méi)辦法去休假，是假期沒(méi)機(jī)會(huì)用出去，“不敢休”“不便休”“不能休”“不讓休”是常見(jiàn)的原因。這里面有職場(chǎng)人士自身的原因，諸如請(qǐng)假的羞恥感，生怕一請(qǐng)假會(huì)被認(rèn)為是工作不積極，會(huì)影響到對(duì)自己工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，這種怕請(qǐng)假、羞于請(qǐng)假的心理，讓職場(chǎng)人士沒(méi)敢去多休年假，以致年假?zèng)]能休完。與“請(qǐng)假羞恥癥”相對(duì)應(yīng)的，就是擔(dān)心請(qǐng)假會(huì)影響工作業(yè)績(jī)，會(huì)影響自己的前途，為了能多干些工作，為了把工作干出更多的成績(jī)，主動(dòng)放棄休假。調(diào)查表明，致力于個(gè)人職業(yè)發(fā)展、為了獲得未休假的報(bào)酬，都是主動(dòng)放棄休假的因素。

還有就是外部的因素。諸如，單位的工作安排是定崗定責(zé)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果請(qǐng)假，就會(huì)影響到工作的正常開(kāi)展，因?yàn)樽约旱膷徫蝗狈εR時(shí)頂替者，如果讓同事幫忙，就會(huì)增加同事的工作量。所以，超過(guò)半數(shù)的職場(chǎng)人將“工作繁忙及人手不足”列為未能休假的主要因素。調(diào)查表明，“工作交接困難”“申請(qǐng)流程煩瑣”“同事或上級(jí)不支持”等問(wèn)題影響休假體驗(yàn)。還有的單位在制度設(shè)計(jì)上限制了員工休年假，諸如，“把企齡當(dāng)工齡”“把雙休日計(jì)入年休假”“團(tuán)建占用年休假天數(shù)”“上班遲到扣年休假”，這都是變著法子給員工的年假做減法，也是毫無(wú)道理的侵權(quán)行為，侵犯職工的正當(dāng)休息權(quán)利。

員工怕請(qǐng)假，不愿請(qǐng)假，是年休假的痛點(diǎn)，而單位的限制就屬于年休假的堵點(diǎn)，要讓員工能順利休年假，就要疏通這些痛點(diǎn)與堵點(diǎn)。無(wú)論是羞于請(qǐng)假，還是主動(dòng)放棄休假，根子都在單位的工作環(huán)境。如果在工作安排上有寬松的氛圍，能體諒并關(guān)心員工的健康，有便于員工休假的氣氛，休假是受到鼓勵(lì)的事，甚至可以強(qiáng)行讓員工去休假，那么，員工休假就能少些后顧之憂，就不會(huì)擔(dān)心休假會(huì)影響到對(duì)工作態(tài)度的評(píng)價(jià)，就能放心去休假。