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最近,湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院高新產(chǎn)業(yè)園人民法庭審結(jié)了一起因員工早退1分鐘被辭退引發(fā)的勞動爭議案件。長遠(yuǎn)經(jīng)營不應(yīng)建立在對員工的算計(jì)之上,重視員工的基本權(quán)益至關(guān)重要。對于員工遲到早退的情況,公司應(yīng)采取適當(dāng)方式警示,而不應(yīng)過度懲罰或輕易解雇員工。
一名女子在小紅書上分享了自己的職場遭遇,她在上海一家知名的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作僅一個月,其間一名女領(lǐng)導(dǎo)要求她兼任私人助理,每天早晨幫忙購買早餐,并具體列出了餐食要求,如中杯熱美式和雞蛋,還強(qiáng)調(diào)需確保有礦泉水供應(yīng)
一名員工在廣州某分析檢測公司工作期間,遭公司以“向同事臉部及口腔涂抹帶血衛(wèi)生巾”的行為為由解雇,公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于威脅、侮辱同事的規(guī)定作出決定
對于合理合法的請假需求,用人單位應(yīng)盡量予以回應(yīng),保障員工的休假權(quán)益。不過有的“假”,卻是請不得。一位員工高先生兩年來頻繁請病假,累計(jì)達(dá)到345天,其中一張來自異地的診斷書,讓公司對高先生休病假本身的真實(shí)性存疑
10月13日,意大利最大的銀行——聯(lián)合圣保羅銀行公開道歉,起因是其內(nèi)部安全漏洞導(dǎo)致包括總理梅洛尼在內(nèi)多位知名人士的銀行賬戶信息安全受到侵犯。該銀行在聲明中承認(rèn),一名員工違背了法律、規(guī)章制度及公司內(nèi)部流程,非法訪問了部分客戶資料
兩名勞動者因在上班期間違反單位內(nèi)部規(guī)章制度而被辭退。其中一名救生員因?yàn)樵谥祶徠陂g上廁所,另一名員工則因?yàn)樵诠ぷ鲿r間睡覺。兩人均認(rèn)為單位違法解除勞動關(guān)系,并將用人單位訴至法院
10月28日,日本內(nèi)窺鏡制造商奧林巴斯公司宣布解雇首席執(zhí)行官斯特凡?考夫曼,原因是涉嫌購買非法藥物。這一消息導(dǎo)致公司股價暴跌6%?,F(xiàn)年56歲的德國人考夫曼于去年4月接任奧林巴斯首席執(zhí)行官一職,負(fù)責(zé)擴(kuò)大公司的醫(yī)療設(shè)備業(yè)務(wù)
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