用人單位花式裁員被叫停 早退1分鐘引發(fā)爭議
陳某因早退1分鐘收到了公司的辭退函，湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院高新產(chǎn)業(yè)園人民法庭審理了這起勞動爭議案件。
2022年2月21日，陳某加入武漢某科技公司，并簽訂了為期3年的勞動合同。陳某同意遵守公司下發(fā)的《員工手冊》中的管理制度，其中規(guī)定年度累計遲到、早退達(dá)6次及以上者屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，將給予開除處理。
2022年12月6日，公司通過郵件向陳某發(fā)送辭退函，指出他在2022年9月3日至12月5日期間共早退6次，每次早退時間在1到11分鐘之間，因此決定解除與陳某的勞動合同。監(jiān)控錄像顯示，這些早退行為均發(fā)生在中午12點前1分鐘左右。
陳某認(rèn)為公司對“早退”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確，屬于違法解除勞動合同，遂向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付賠償金及未支付的年休假工資等。仲裁裁決支持陳某的訴求，但武漢某科技公司不服，訴至法院。
法院審理后認(rèn)為，解除勞動關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰，需審查制度合法性及施行合理性。本案中，陳某確有在中午12點前1分鐘左右離開工位的情況，但以提前1分鐘離開工位認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性。此外，公司在按月發(fā)放工資的同時，應(yīng)按月審查員工出勤情況。此前從未提及早退事宜或進(jìn)行整改處罰，僅在最后一次性提出并解除勞動合同，行為不當(dāng)。因此，法院判決武漢某科技公司解除勞動合同的行為違法，需向陳某支付賠償金。一審宣判后，武漢某科技公司上訴，武漢市中級人民法院終審維持原判。
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