公司霸凌員工要求其抄寫心經(jīng)。北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例,這些案例涵蓋了職場霸凌、勞動碰瓷、全員競業(yè)等社會熱點問題,涉及網(wǎng)約家政工勞動關(guān)系認(rèn)定、勞動合同解除、事業(yè)單位人事爭議等方面。
其中一個案例中,楊某在某醫(yī)療公司擔(dān)任商務(wù)部經(jīng)理,因拒絕調(diào)整工作內(nèi)容而被公司法定代表人劉某要求抄寫《心經(jīng)》一百遍,并在全公司通報。楊某的辦公設(shè)備被收走,只留下《心經(jīng)》。楊某以公司未提供勞動條件為由發(fā)出《被迫解除勞動合同通知書》,并提出仲裁申請,要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。仲裁委員會支持了楊某的請求,法院一審和二審判決也與仲裁結(jié)果一致。
北京市勞動人事爭議仲裁委員會提醒職工,在日常工作中應(yīng)提高對職場霸凌或隱形霸凌的識別和防范能力,及時采取法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)堅決抵制職場霸凌行為,營造健康和諧的工作環(huán)境。