北京的邱女士在產(chǎn)假結(jié)束后返回工作崗位時(shí),被告知原崗位已不存在,需調(diào)崗至距離她家30公里的地方上班??紤]到每天通勤時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4小時(shí),照顧孩子變得十分困難,她向公司提出解除勞動(dòng)合同并要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,公司拒絕了她的請(qǐng)求,并多次發(fā)送到崗?fù)ㄖ?,最終以曠工為由將她辭退。
邱女士認(rèn)為公司在未與其協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同屬于違法行為,遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司辯稱因客觀原因?qū)е聧徫蝗∠?,并且已?jīng)提供了適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助,盡到了相應(yīng)責(zé)任。經(jīng)過(guò)審理,東城法院判決公司需向邱女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金88244余元。公司不服判決提起上訴,但二審法院維持了原判。