近日,北京市石景山區(qū)人民法院審理了一則案件。楊某是北京某家公司的員工負責(zé)電商板塊,入職一年后她因11月要結(jié)婚,提前兩個月多次與主管溝通請婚假事宜,卻一直沒有得到正面答復(fù),按程序提交的3天婚假,1天事假也一直沒有通過。眼看婚期將近,楊某只能先行回老家,不料剛剛到家公司就駁回了她的婚假申請,并將她記為曠工4天后開除。楊某一氣之下申請了勞動仲裁,公司表示楊某未按流程請假,也沒有提交結(jié)婚證復(fù)印件,只提供了婚禮現(xiàn)場照片,不足以作為證據(jù)。且11月屬于屬于特殊節(jié)點,公司有權(quán)行使權(quán)力拒絕她休婚假,不服仲裁結(jié)果。法院經(jīng)審理:公司需賠償楊某績效和賠償金共36750元。公司不服判決提起上訴,二審法院駁回上訴,維持原判。
今年6月,北京的劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕二胎。9月10日,她向公司咨詢休產(chǎn)假事宜。次日上午,人力部門約談劉女士,要求她協(xié)商離職
2024-10-30 16:37:44女子二胎咨詢休產(chǎn)假次日竟遭辭退