也就是說,企事業(yè)單位退休人員按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金待遇實際是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金(若享有視同繳費年限)3部分組成,對應(yīng)的待遇計發(fā)公式參考如下:
A:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時本省份上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資/當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)×(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×累計繳費年限×1%
B:個人賬戶養(yǎng)老金=參保職工退休時個人養(yǎng)老金賬戶累計存儲額÷退休年齡對應(yīng)計發(fā)月數(shù)
C:過渡性養(yǎng)老金=參保職工退休時所處省份上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資/當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)×本人視同繳費年限×視同繳費指數(shù)×過渡系數(shù)
然后,將基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金的待遇相加,即可得出基本養(yǎng)老金。
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基本養(yǎng)老金待遇水平,由哪些因素決定?
由上述退休人員基本養(yǎng)老金待遇的構(gòu)成及相應(yīng)的計發(fā)辦法,我們不難看出,企事業(yè)單位參保職工的繳費基數(shù)、繳費比例、累計繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限)、退休年齡以及退休當(dāng)年所處省份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)等因素均能夠在一定程度上影響基本養(yǎng)老金的計發(fā)水平。其中,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)比例與個人累計繳費年限的長短直接掛鉤;個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)水平則與個人退休年齡和累計存儲額的多少直接相關(guān)。
而值得注意的是,退休人員所處省份的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)的高低也會在很大程度上影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)水平。并且,根據(jù)養(yǎng)老金的核算和計發(fā)原則,在2024年退休的企事業(yè)單位人員,則是需要按照2024年度的計發(fā)基數(shù)才計算基本養(yǎng)老金。