作為現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度下全國近1.42億企事業(yè)單位退休人員保障晚年幸福生活的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所依的前提條件，基本養(yǎng)老金的重要性可謂不言而喻。

對于超90%的退休人員而言，按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金待遇水平越高，則意味著經(jīng)濟(jì)保障能力越強，更有助于其保障晚年生活和實現(xiàn)老有所養(yǎng)；反之，按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金待遇水平越低，則意味著其經(jīng)濟(jì)保障能力越弱，非但老有所養(yǎng)和老有所無從談起，退而不休也是常態(tài)。

從這個角度出發(fā)，無論是體制內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員還是體制外的企業(yè)職工，均應(yīng)當(dāng)積極的繳納基本養(yǎng)老保險費用，并盡可能的遵循“多繳多得、長繳多得、晚退多得”的計發(fā)原則和激勵機制來努力提高自身退休之后基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取水平，進(jìn)而更好的提升晚年生活質(zhì)量。

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城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險

根據(jù)現(xiàn)行的社保制度，體制內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位人員與體制外企業(yè)職工共同實行由社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。并且，按照政策要求，在用人單位為參保職工依法、依規(guī)繳納基本養(yǎng)老保險費用的同時，職工本人也需要按月繳費。

通常來講，企事業(yè)單位參保職工以本人上年度的月平均工資水平作為當(dāng)年度基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，繳費比例為8%，且全部計入個人養(yǎng)老金賬戶；用人單位則是以本企業(yè)所有參保職工的繳費工資基數(shù)之和作為繳費基數(shù)，繳費比例統(tǒng)一為16%，且全部計入社會統(tǒng)籌基金。

也就是說，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費用由用人單位與職工本人共同承擔(dān)。并且，職工的平均工資收入、繳費年限以及基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)基數(shù)等多項因素將直接影響待遇水平高低。

城鎮(zhèn)參保職工退休條件

眾所周知，現(xiàn)階段我國城鎮(zhèn)參保職工實行的是社會保險體系下的退休制度，即參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的企事業(yè)單位人員需滿足退休條件且依法、依規(guī)辦理退休手續(xù)才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。在此政策背景下，以正常退休為基準(zhǔn)（病退、離休等其它提前退休的情形除外），企事業(yè)單位參保人員需同時滿足“法定退休年齡”和“最低繳費年限”才能辦理退休。

①法定退休年齡：目前，男職工的法定退休年齡為60周歲；女職工退休年齡為55/50周歲。

②最低繳費年限：目前，國家政策規(guī)定職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限要求為15年。

也就是說，企事業(yè)單位參保人員在累計繳費滿15年+達(dá)到法定退休年齡的前提下，才能依法、依規(guī)正常辦理退休手續(xù)，并自退休手續(xù)完成辦理的次月起，終身享受基本養(yǎng)老保險待遇。

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退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

根據(jù)退休人員是否享有視同繳費年限，基本養(yǎng)老金待遇的計發(fā)辦法也可分為如下2種情況：

①企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險/機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險建立個人繳費制度之后參保且累計繳費滿15年的企事業(yè)單位退休人員通常不享有視同繳費年限，根據(jù)政策規(guī)定，其按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金待遇是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

②企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險/機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險建立個人繳費制度之前參保且累計繳費滿15年的退休人員，若在辦理退休手續(xù)之前通過了視同繳費年限認(rèn)定，則根據(jù)政策要求，除了計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金之外，還會依據(jù)視同繳費年限的長短計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

也就是說，企事業(yè)單位退休人員按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金待遇實際是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金（若享有視同繳費年限）3部分組成，對應(yīng)的待遇計發(fā)公式參考如下：

A：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時本省份上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資/當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×累計繳費年限×1%

B：個人賬戶養(yǎng)老金=參保職工退休時個人養(yǎng)老金賬戶累計存儲額÷退休年齡對應(yīng)計發(fā)月數(shù)

C：過渡性養(yǎng)老金=參保職工退休時所處省份上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資/當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)×本人視同繳費年限×視同繳費指數(shù)×過渡系數(shù)

然后，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金的待遇相加，即可得出基本養(yǎng)老金。

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基本養(yǎng)老金待遇水平，由哪些因素決定？

由上述退休人員基本養(yǎng)老金待遇的構(gòu)成及相應(yīng)的計發(fā)辦法，我們不難看出，企事業(yè)單位參保職工的繳費基數(shù)、繳費比例、累計繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）、退休年齡以及退休當(dāng)年所處省份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)等因素均能夠在一定程度上影響基本養(yǎng)老金的計發(fā)水平。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)比例與個人累計繳費年限的長短直接掛鉤；個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)水平則與個人退休年齡和累計存儲額的多少直接相關(guān)。

而值得注意的是，退休人員所處省份的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)的高低也會在很大程度上影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)水平。并且，根據(jù)養(yǎng)老金的核算和計發(fā)原則，在2024年退休的企事業(yè)單位人員，則是需要按照2024年度的計發(fā)基數(shù)才計算基本養(yǎng)老金。

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12月起，多省公布2024年退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)

步入12月份以來，不少省份的人社部門依照慣例相繼公布了2024年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)，而根據(jù)政策要求，新退休人員基本養(yǎng)老金也將進(jìn)行重核和補差。

①青海：2024年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8878元/月

12月6日，青海人社廳下發(fā)《關(guān)于公布我省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的通知》（青人社廳函〔2024〕437號），其中明確2024年度青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)為8878元/月，并要求做好2024年退休職工基本養(yǎng)老金計發(fā)工作。

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②河北：2024年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7265元/月

12月9日，河北人社廳下發(fā)《關(guān)于公布2024年全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的通知》，明確2024年河北城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)7265元/月。

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③安徽：2024年退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7842元/月

12月10日，安徽人社廳下發(fā)《關(guān)于公布2024年退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的通知》（皖人社秘〔2024〕271號），其中明確安徽省2024退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7842元/月；并強調(diào)各地要抓緊開展符合條件退休人員基本養(yǎng)老金待遇的重新核定工作。

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2024年新退休人員基本養(yǎng)老金重新核定和補發(fā)差額

上文提到，各省市在公布2024年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)之后，將會按照新的待遇計發(fā)基數(shù)對符合條件的新退休人員進(jìn)行進(jìn)本養(yǎng)老金的重新核定和補差工作。

①2024年新退休人員，如何定義？

所謂2024年新退休人員，簡單來講，即指的是在2024年這個社保年度內(nèi)新辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取預(yù)發(fā)基本養(yǎng)老金的退休人員，既包括機關(guān)事業(yè)單位退休人員也包括企業(yè)退休職工。

②為什么基本養(yǎng)老金要重新核定？

之所以新退休人員的基本養(yǎng)老金要進(jìn)行重新核定，主要是因為在2024年度基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)公布之前，各省市的人社部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)在測算和發(fā)放新退休人員的基本養(yǎng)老金待遇時往往會以2023年的計發(fā)基數(shù)作為依據(jù)，如此一來便導(dǎo)致預(yù)發(fā)的臨時養(yǎng)老金并不是其真正應(yīng)該享受的待遇。所以，待2024年度計發(fā)基數(shù)公布之后，便需要重新核定和補發(fā)差額。

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③預(yù)發(fā)和實際應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金的待遇差額，如何計算？

由上文提到的退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)公式，我們不難看出，涉及到待遇重新核定和補發(fā)差額的部分主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金，以2024年為例，分別對應(yīng)的計算公式如下：

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇重核補發(fā)差額=（2024年計發(fā)基數(shù)-2023年計發(fā)基數(shù)）×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×累計繳費年限×1%×根據(jù)退休時間不同由當(dāng)?shù)厝松绮块T確定需補發(fā)的月數(shù)

②過渡性養(yǎng)老金待遇重核補發(fā)差額=（2024年計發(fā)基數(shù)-2023年計發(fā)基數(shù)）×本人視同繳費年限×視同繳費指數(shù)×過渡系數(shù)×根據(jù)退休時間的不同由當(dāng)?shù)厝松绮块T確定需補發(fā)的月數(shù)

然后，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金待遇重核補發(fā)差額相加，即可得出總計應(yīng)補發(fā)的金額。

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企退職工預(yù)發(fā)4000元/月，能補多少差額？

問題來了，若2024年新退休的企業(yè)職工，按月領(lǐng)取的預(yù)發(fā)基本養(yǎng)老金為4000元，那么待當(dāng)?shù)貑又匦潞硕ê脱a差工作之后，將補發(fā)多少錢的差額呢？接下來還是結(jié)合示例展開介紹。

以安徽為例，查詢得知2023年度當(dāng)?shù)赝诵萑藛T基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7688元/月（上文提到2024年的計發(fā)基數(shù)為7842元/月）。假設(shè)某企業(yè)退休職工2024年2月辦理退休，當(dāng)?shù)刈?2月起啟動待遇的重新核定和補差，則該退休職工預(yù)計補發(fā)的月數(shù)為10個月；假設(shè)該企退職工平均繳費指數(shù)為0.75，累計繳費滿26年，其中視同繳費年限為7年；視同繳費指數(shù)為1，過渡系數(shù)為1.2%。那么根據(jù)這幾組數(shù)據(jù)，我們便可以分別計算重核和補發(fā)差額：

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算補發(fā)差額=

（7842-7688）×（1+0.75）÷2×26×1%×10=350.35元

②過渡性養(yǎng)老金重算補發(fā)差額=（7842-7688）×7×1×1.2%×10=129.36元

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將兩組數(shù)據(jù)相加，即可計算得出示例當(dāng)中的該企退職工預(yù)計能夠到賬的總補差額為479.71元。這里需要強調(diào)的是，此項數(shù)據(jù)僅僅作為一項參考，因為在現(xiàn)實當(dāng)中，不同省份基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的上漲幅度不同，再加上不同的新退休人員參保繳費情況也存在差異，所以究竟能夠補發(fā)多少差額仍需要以實際到賬為準(zhǔn)。而且，究竟何時啟動重算補發(fā)需以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。